《工作选择层次分析法》.docxVIP

题目：工作选择 班级: 姓名: 学号: 日期: 摘要: 本篇论文采用层次分析法来解决大学生就 业工作问题。根据大学生工作选择的影响因素， 建立工作选择的判断矩阵的模型， 并得到可供 选择的工作的权重。并以工作收入、发展前景、 生活环境、单位名誉、工作环境等5个条件为标 准准则，得到最终工作的选择。 我希望对以后 大学生选择工作能有一定的帮助，使其能选择一 个适合自己的工作。 关键词： 工作选择；层次分析法；判断矩阵 」问题至述 1 、 工作选择是指一个具有实际工作能力的社会 成员，在社会分工的各种行业中，经过各方面相关因素的权 衡，做决定进入一个部门，占有其中一个工作岗位的过程。 由于工作选择可以决定一个人的发展与前途， 所以对于即将 踏上工作岗位的大学生来是一个相当重要的过程。 注释： 层次分析法【概念】 (Analytic Hierarchy Process , AHP 是进行系统分析 的数学工具之一，它把人的思维层次化、数虽化，并用数学 方法为复杂系统的分析、 预报、决策或控制提供定虽的依据。 由于它在处理复杂的决策问题上有很强的的实用性和有效 性，对于工作选择，是由择业者选择和单位要求两方面的因 素决定的，而用层次分析法分析两者之间的关系，根据择业 者自身对职业的期望和自身能力的水平， 在众多已提供的职 业中作出合理抉择，进而提高面试的成功率。 2、对于毕业的大学生来说，找到适合自己的工作 是迫切需要解决的问题。一个毕业生在找工作时，通过投简 历，面试等方法，现有三个单位可以供他选择。 即：单位G, 单位G,单位G等三个单位。如何从这三个工作岗位中选择 他比较满意的工作？这是目前需要解决的。通过研究，最终 确定了五个准则作为参照依据， 来判断出最适合且最让他满 意的工作。 3 、准则： B工作收入、巳发展前景、生活环境、巳单位名誉、B5 工作环境；通过这五个标准来评判出最满意的工作。 目前，大学生在追求自我发展、适应新的就业机制和社 会职业环境等方面，还存在着知识育点，在进行职业选择时 一味地向往社会地位高、待遇好、能满足自我实现需求的职 业，然而并不是所有人都能找到这样的职业。 所以大学生在择业前要对自身素质进行一次彻底的了 解和评价，对自己的专业特长、义趣爱好、能力以及理想等 做一次全面充分的分析， 对自己将来的事业发展有一个确切 的定位，这样才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中 处于不败之地。 :、模型假设 .毕业生完全可以胜任这三个工作单位的工作。 .三个单位对毕业生所具备的客观条件一样。 .该毕业生是理科生，但在大学期间也辅修了很多文科 方面的学科，文理科兼懂 .每一层结点所提出的参考H涵盖对B标选择最重要的 所有因素，其他实际中潜在的因素对结果的影响微乎其微。 .专家打分具有较为科学和正确的可参考性。 符号说明: 最大特征根 n 成对比较矩阵的阶数 w 最大特征根对应的特征向虽 CI 致性指标 RI 随机致性指标 CR 致性比率 模型建立 建立层次结构模型 在深人分析所面临的问题之后， 将问题所包含的因素划 分为不同层次，如目标层、准则层、方案层等，用框图形式 说明层次的递阶结构与因素的从属关系。 构造判断矩阵 任何复杂的关系都可以通过成对方式的元素比较及按 其特性构造得到分析。按照每个元素的相对重要性赋予其表 示主观判断的数虽值(一般采用 1?9及其倒数的标度方 法)，得到每一层的所有元素相对于上一层元素的成对比较 矩阵。 层次单排序及一致性检验 求判断矩阵最大特征值 入max及特征向虽W经过归一 化后即为同一层次相应因素对于上一层次某一因素相对重 要性的排序权值，计算一致性指标为： CI= (入 max-n)/(n-1) (1) 式中，入maa判断矩阵的最大特征值；n一判断矩阵的阶数。 由于比较判断矩阵受问题的复杂性及人们对系统各因素认 识的片面性，所以其不可能具有完全的一致性，因而需要进 行一致性检验。 对于一阶、二阶的判断矩阵来说可以总认为是一致的， 当判断矩阵的阶数超过 2时，随机一致性指标比值为： CR=CI/RI (2) 式中，RI随判断矩阵的阶数不同而变化，其具体数值如表 【1】所示。 当CR0.1时，表示该判断矩阵具有完全一致性。 当 CR0.1时，说明该矩阵有不一致性存在，需要重新写出 判断矩阵，直至判断矩阵满足要求。 表格【1】取值 阶数 3 4 5 6 7 8 RI 0.52 0.89 1.12 1.26 1.36 1.41 层次总排序及其一致性检验 为了获得层次目标中的每一个指标或评价方案的相对 权重，就必须进行各层次的综合计算，然后对相对权重进行 总排序。同时，从高到低逐层进行层次总排序的一致性检验。 职业选择应用实例 获得大学毕业学位的毕业生，在“双向选择”时，用 人