工资支付的规定 .pptxVIP

;引言;2008年以来的新劳动法律法规; 工资组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 ;不属于工资的项目;工资与薪酬;工资支付前提与要求;视同提供正常劳动的情形：;拖欠、克扣工资的法律责任;最低工资制度;最低工资标准的支付;奖金及提成工资;提成工资;提成工资引发的刑事犯罪 ;休息休假工资;津贴、补贴;患病或非因公负伤医疗期工资;工伤医疗期工资;试用期工资（实习期、见习期）;工龄工资;加班与与工时制管理;加班的情形与法定程序;目前各省市对加班工资计发基数有不同规定;延长工作时间不受上述时间和条件限制：; 四、企业工资政策与工资规章制度设计及风险防范 　 企业劳动规章制度一般包括招聘录用、合同管理、工资分配、工时考勤、休息休假、保险福利、职业培训、绩效考核、劳动纪律、离职管理等10个方面的内容。这里，着重讲工资分配制度的设计问题。 （一）工资政策与工资规章制度的联系 　　１.对法律已有明确规定处理方式的行为，不必列入规章制度； 　　２.把法律原有明确规定现由用人单位自行规定的内容，列入规章制度； 　　３.对法律有提示的规定，应当在规章制度中予以细化；　 　　４.根据自身实际和公序良俗进行规定，增强可操作性。;（二）我国现行主要的工资政策法律规定 1.现行工资分配指导原则