反对歧视管理程序.docx

【MeiWei_81重点借鉴文档】 反对歧视管理程序 目的 禁止和预防歧视发生. 范围 TOC \o 1-5 \h \z 公司在聘用、培训、晋级、工资报酬、解聘或退休等事务均适用本程序 ? 依据有关法规对特殊劳动者（如未成年工、女工、残疾人等）保护原则产生的差别对待, 以及不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视 ? 权责 3.1公司及外界人员，社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉 ? 3.2行政部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉 . 程序 4.1公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于 种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员 资格或政治关系的歧视行为. 4.2公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向 和工会的信条、规范或要求的权力. 4.3公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实 际的接触. 4.4凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安人员），一经查实，均将受到公司处分 支持文件 略 【MeiWei 81重点借鉴文档】