新能源行业新能源公司入职及试用期管理制度.pdfVIP

珠海市 XX 新能源有限公司 入职及试用期管理制度 受 控 状 态 ： 绝 密 √内 部 公 开 文 件 编 号 ： HJ-HR- 发 放 范 围 ： 发 布 日期 ： 年 月 日 编 制 ： 审 核 ： 批 准 ： 1 目的 为了规范员工入职及试用期管理，提高试用期员工的适应能力，使其迅速融入工作团队，同时跟踪试 用期员工的工作表现，有效识别满足公司要求的优秀人才，特制定本制度。 2 范围 经公司考核或面试合格后被录用，已与公司确立相关劳动关系但处于试用阶段、尚未正式转正期间的 员工。 3 职责 3.1 行政人事部职责 3.1.1 员工入职手续的办理； 3.1.2 员工各项历史材料及员工各类证书的核查。 3.1.3 员工试用期期间表现的监督管理。 3.1.4 员工转正手续的办理。 3.2 各部门负责人职责： 3.2.1 公正、客观地考核试用期员工的绩效情况。 3.2.2 有效与试用期员工进行沟通，了解其岗位技能。 3.2.3 协助试用期员工了解公司情况及工作流程。 3.2.4 对试用期员工进行工作指导。 3.2.5 对试用期员工试用表现进行评价。 4 内容 4.1 报到 4.1.1 员工报到需携带、提交以下资料： ? 录用通知书原件 ? 个人简历 ? 学历证、职称证、资格证、身份证等相关证件的原件及复印件 ? 原单位离职证明原件或退休证、内部退养证明、停薪留职证明（应届毕业生除外） ? 流动人口婚育证明（限女性） ? 健康证或近期体检报告 ? 近期免冠一寸照片两张 ? 其他入职需要的材料 4.1.2 员工报到后填写《员工登记表》 、《入职声明书》等资料并在相关表格签字后，交至行政人 事部，行政人事部办理入职手续，提供员工手册等相关文件让入职人员阅读，了解公司相 关管理制度及企业文化。 4.1.3 行政人事部安排新入职人员熟悉公司各成员。 4.1.4 行政人事部尽快为新入职人员办理员工工牌、考勤卡、等。 4.1.5 行政人事部为新入职人员安排座位及工作所需其他用品用具。 4.2 试用期管理 4.2.1 试用期： 试用期是指在所规定的一个阶段的试用时间。在此期间，用人单位进一步考察被录用的员 工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同时，劳动者也可进一步了解 用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任所承担的工作， 从而决定是否继续保持劳动关系 4.2.2 试用期时间的界定： ? 后勤工作人员、流水线生产岗位、职能部门一般办公人员为 1 个月，高级技术人员、中 高层管理岗位 2 — 3 个月。 ? 新员工工作表现突出，业绩显著，可由用人部门提交提前转正申请，经总经理批准后可 提前转正。 ? 用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理制度及时办理相关手续。 4.2.3 试用期人员的工资标准及相关待遇： ? 试用岗位根据双方事先约定，执行试用期工资标准。 ? 普通员工试用期前七天为无薪试用。若通过试用期并为公司继续服务则前七天工资照常 发放。特殊岗位约定最短服务期限，若不能按约定期限为公司服务，则前