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科技创新活动管理规划 一、建筑企业科技创新政策在建筑企业创新工作中的地位 建筑企业科技创新政策在建筑企业科技创新工作中起着决定性 推动作用，占有着主导地位，具有着可持性发展的重要意义。 建筑企业科技创新政策在建筑企业科技工作中具有主导性地位。 建筑企业科技创新工作的开展，需要企业投入财力、人力，并要创造 适合建筑企业科技创新的有利环境等众多因素， 但在众多因素中占有 主导地位的因素，政策明确人力，企业必然安排人力；政策明确财力， 企业必然尽最大可能安排财力；政策是统帅，企业科技创新的其它因 素，政策因素占主导地位，其它因素处于从属地位。 建筑企业科技创新政策在建筑企业科技创新工作中具有确保科 技创新活动中开展的可持性意义，因为建筑企业科技性创新工作，不 是阶段性工作，而是长久性工作，必须在确保长久性开展科技创新活 动，要能确保长久性地开展，必须要有政策性保证，我国夺取抗日战 争、解放战争胜利是依靠党的政策，我国改革开放的成果，同样是依 靠党的政策。美国能够保持上百年的经济可持性发展， 是得益于美国 完善的法律体系。由此说明，我们建筑企业科技创新活动持久性开展， 仍然需要完善的政策体系，所以说，建筑企业科技创新政策在确保建 筑企业科技创新工作可持性上具有重要意义。 二、技术创新的任务与发展趋势 建筑总承包企业技术创新的任务，总体上说是使企业拥有全面 发展的更多的以核心技术为支撑的市场竞争力；拥有包括设计在内 的在国内和国际有影响的白主品牌；拥有在国内和国际具有差异化 的产品；拥有持续创新能力；拥有较强盈利能力和较高管理水平； 拥有创新发展战略和文化；拥有精益求精、优中求精的管理意识与企 业精神。 1 .建设技术创新管理体系。技术创新管理体系包括：组织机构， 技术中心；有效运行的创新机制，“技术创新型”企业实施方案；技 术发展规划，技术创新战略联盟,技术管理规章制度；切实可行的 管理流程，对研发项目有效的管理机制；创新绩效综合评价指标体 系和评价办法，技术资源优化配置的统筹协调机制；技术创新的投 入机制，重大技术活动的应急预案。通过一系列的管理制度明确职 责、流程，对管理活动加以推进和规范，确保申报项目的可行性、适 宜性和创新成果的鉴定、转化。 建立激励创新的新机制。建立创新激励机制是建筑总承包企 业技术创新的重要保障。激励机制的主导思想是加大技术创新成果的 激励力度，从改革分配制度入手，按贡献大小，提高工程技术创新 人员的工资和福利待遇或技术持股比例；特别是主持重大技术开发 项目、创造专利等知识产权工作方面有突出贡献的人员 ，强调贡献优 先原则，用奖励力度体现员工的工作实绩和突出贡献。 树立创新精神。创新精神，包括：经营创新观念、无形资产 观念、质量效益观念、经营风险观念、人才观念，诚信观念；要有独 立思考的精神，要敢于质疑，要把创新作为推动企业发展的强烈责 任感和使命感；要一丝不苟，严格苛求，反复论证，并善于倾听并 尊重不同的意见；要有不知疲倦地探索未知领域的科学精神，同时 还要避免迷信权威、本本主义，避免主观臆测和教条主义；。要有团 队意识，要树立整体理性思维的大局观、整体权衡利弊的利益观，要 通过强有力的整体团队力量来创新，并且要达到1 + 1 2的效果。 搭建创新管理的新平台。与政府（官）、科研院所（研）、 高校（学）以及兄弟企业（产）联合，积极争取各方的支持，搭建 起一个内外互通的平台，要发挥好平台的内促进外互动的作用，以 专业领域研发为突破口 ，带动产业结构调整和产品升级换代，根据 新材料的性能与特点研发新的工艺、技术和设备，并形成工法。加强 建筑总承包企业的现代管理和计算机应用技术的更新换代。 明确创新方向，大力推进下述领域的创新。 ⑴总结高层建筑施工经验，发展成套施工技术。尤其是劲性钢筋 混凝土结构的应用技术。 ⑵深化高性能外加剂、高性能混凝土的研究、开发与应用，发展 预应力混凝土和特种混凝土，加强大板块、大体积、超厚度及钢筋密 集型混凝土无缝施工工艺和工法研究与推广。 ⑶研发轻钢结构在工业厂房、仓库和公用建筑工程中广泛应用和 发展大跨度空间钢结构与膜结构时可能遇到的施工技术、施工工艺和 创新工法。 ⑷改进与提高多层建筑的功能与质量，提高新型建筑的施工质 量，减少或杜绝工程返工。 ⑸提高建筑工业化和标准化水平，大力发展建筑标准件，加大 建筑部品部件工业化生产比重，并形成适度的规模经营；提高施工 机械化生产水平，走新型工业化道路；发展半成品钢材的场外加工 技术；完善预制件、半成品件的验收标准和规程。通过建筑业生产方 式的变革，大幅度提高劳动生产率，提高经济效益和社会效益。 ⑹开发建筑节能产品，发展节能建筑技术，引导绿色施工，提 高化学建材、无机耐久保温建材在节能建筑中的应用比重。 ⑺开发智能建筑，研究解决智能建