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学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会（3篇） 学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会 第一篇： 党政领导班子和领导干部好不好，直接关系上级决策部署的落实成效，关系群众的切身利益，对一个地方当前和今后一段时间的发展有着深远影响。各地党政领导班子和领导干部要准确把握《中共中央组织部关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）精神，主动领责担责，加快“三个转变”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的战斗姿态，全面落实党和国家事业各项目标任务，推动地方经济社会高质量发展。 加快思想转变，贯彻新发展理念，为推动高质量发展添动力、强后劲。《通知》强调，要把“贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实践，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据”。面对越来越多的改革发展稳定任务和越来越大的风险挑战，贯彻好新发展理念、推动高质量发展，是实现战略突围的唯一正确方向。要进一步解放思想，摆脱传统势力和各种思维习惯的束缚，敢于求新求变，探索高质量发展新模式，实现创新发展。要学习贵州经验，立足地方实际，增强国际视野、世界眼光，大力培育新产业、新业态，实现弯道超车、跨越式发展。要有开放胸怀，主动走出去，积极引进来，抓住机遇、借势借力，把本地工作融入国家大棋局、世界大格局，实现融合发展。 加快作风转变，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展解难题、求突破。《通知》指出“要落实‘三个区分开来’要求，正确把握干部在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响，完善容错纠错机制”，为领导班子和领导干部锐意进取、改革创新戴上“护身符”、系好“安全带”。要有敢为人先、事争一流的标准境界，坚持高起点、高定位，以身作则，率先垂范，做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、重大问题亲自解决，推进情况亲自调度。要敢于争第一、事事争一流，聚焦久拖难解、阻碍发展的短板弱项、历史遗留问题，大胆探索，攻坚克难，敢创新模式、敢辟新路径、敢做新标杆，敢为人先、敢打硬仗，为推动高质量发展打开新局面。 加快态度转变，既重显绩更重潜绩，为推动高质量发展打好底、筑好基。抓改革、干事业，是一项长期工程，必须持之以恒、久久为功，这就要求领导班子和领导干部要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把显绩突出来，更要把潜绩立起来，打牢夯实，增加向上突破的底气。领导班子和领导干部要深刻领会《通知》导向，坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判政绩的重要标准，不搞“形象工程”“政绩工程”，多办民生实事，为民造福。要认真梳理群众反映集中的问题，下大力气进行解决，以实际行动赢得群众的支持和拥护，引导广大群众参与到经济社会建设中来，为推动高质量发展打好群众基础。 学习关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会 第二篇： 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。 《通知》的印发，以“好政绩”“群众意”“发展好”进一步激励年轻党员干部干事创业激情，进一步促进党政领导班子树牢正确的政绩观，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好“高质量发展”考核综合卷。 分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。《通知》指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发，将运用分类考核找准各自的特色亮点，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。 层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用情去服务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造，书写好“群众满意篇章”。 综合运用，促进担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间，有的有冲劲、有发展宏图，有的人沉稳持重，无论如何都