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学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想（3篇） 学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想 第一篇： 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求充分发挥政绩考核“指挥棒”作用，督促激励领导干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。各级各地要在政绩考核中念好“一”字诀，多措并举考准考实领导干部推动高质量发展政绩。 “一竿子”到底。“一竿子插到底”，是生活中常用的俗语，比喻直接贯彻到底，用来泛指一次性彻底完成工作，形容不打折扣，不留余地，尽心尽责，实干作为的工作作风。《通知》明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”。“一竿子”到底的政绩考核有助于将考核视角指向基层，推动领导干部把人民群众安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。各级各地既要深入基层一线查看工作推动落实情况，也要深入基层、深入群众广泛听取群众意见，充分反映群众感受、了解群众评价，使政绩考核工作不打折扣、不搞变通地落到实处。 “一碗水”端平。“一碗水端平”用来比喻办事公道，不偏袒任何一方。政绩考核要切实发挥作用，就必须要有衡量的准绳标尺，要坚持“一碗水端平”，用一把尺子量到底，得出精度高、定位准，让大家心服口服的考核结果。“一把尺子量到底”并不是“一刀切”机械教条地去衡量所有领导干部的政绩工作，而要在考核工作中坚持指标科学、考核客观、程序合理、结果公正。各级各地要根据不同区域特点不同工作性质，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，在坚持定性与定量、考人与考事、年度与任期、平时与专项等相结合的考核中，画准画实领导干部的政绩考核像，确保考核结果公平公正、准确客观。 “一揽子”统筹。“一揽子”指对各种事物不加区别或选择地包揽在一起，整体统筹考虑。科学合理的考核工作是督促各项工作落地、落实的重要抓手，但是分散重复的教条式政绩考核却有可能造成“一个干活，三个人考核”的现象，无疑增加基层工作负担，耗费工作精力。《通知》要求，推动用高质量发展综合绩效评价整合归并相关业务考核，努力做到多考合一，防止多头考核，切实减轻干部“迎考”负担。各级各地要根据工作部署安排情况，加强与相关职能部门的协同配合，打破各部门各单位“单打独斗”的考核局面，做好督查考核的统筹整合，将“多考合一”，减少不必要的重复考核，力求简便高效，力戒形式主义，切实减轻基层迎考负担。 学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》感想 第二篇： 为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。近日，中共中央组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门进一步改进地方党政领导班子领导干部政绩考核工作，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。政绩考核是推动领导干部干事创业的“指挥棒”，也是反映工作质量高低的“显示器”，组织人事部门要围绕推动高质量发展目标任务，优化政绩考核内容指标，注重倾听群众意见，强化考核结果运用，全面用活政绩考核“指挥棒”。 优化内容指标，既考“共性”又考“个性”。建立健全考核评价指标，完善考核制度，是科学政绩考核的根本保障。在实际中，一些地方考核指标设置不科学、不严谨，有的领导干部以GDP高低论英雄，认为经济发展“一俊遮百丑”，在从政道路上大搞“面子工程”“形象工程”，背离为民服务的初心，损害了党人民群众的利益。在考核指标设置上，要坚持“共性”不动摇，重点围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活“六个高质量”发展任务国家高质量发展综合绩效评价指标体系，探索设置共性指标。要坚持“个性”有特色，根据各地各部门发展定位工作实际，既考优势强项，又考短板弱项，避免“踢足球的跟打篮球的比、跳远的跟跑步的比”，突出考核的侧重点。要优化完善“党建指标”，重点考核领导干部政治建设、贯彻落实新时代党的组织路线、履行抓党建“一岗双责”等情况，切实让党员领导干部把党建责任放在心上、扛在肩上、落实到行动上。 坚持人民至上，既考“差评”又考“好评”。“政策好不好，要看群众是哭还是笑”，领导干部工作好不好，人民群众最有发言权。工作中，少数领导干部政绩观错位，没有把对上负责与对下负责统一起来，做出了自以为领导满意却让群众失望的“蠢事”，让群众失望，让群众寒心，让群众不信任。始终把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部政绩的重要标准，让以人民为中心的发展思想贯彻到政绩考核全过程。要聚焦群众住房、就业、医疗、就学等民生热点，通过实地考察、面对面交流、电话沟通、问卷调查等方式，广泛听取群众代表、“两代表一委员”意见建议，客观反映群众的真实评