公司人力资源部副职竞聘演讲（完整版）.docxVIP

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 公司人力资源部副职竞聘演讲 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！本人叫高翠娟，今年 45 岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境， 使我有机会参加这次竞聘。 我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。 下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。 首先，谈谈我的工作简历： 下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。 在现代企业文化建设中， “以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智， 要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为， 人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功， 我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。 1 / 9 一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。 二、作为部门的副职， 首先应配合好一把手的工作， 摆正自己的位置， 团结本部门员工并充分调动大家的积极性， 围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。 三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险， 医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。 做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐 步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强 与各部门的联系，做好协调工作。 四、加强县公司领导班子管理水平， 提高非专业领导干部的综合素质。 做好所属公司领导班子， 业务骨干的培训工作， 年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手， 主要是提高对现代企业领导的科学管理，领导艺术， 掌握股份制公司有关知识的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班， 主要是帮助他们掌握了解相关的专业理论知识；三期是计算机应用操作培训班。此外，要做好职教工作，提高全 体员工整体素质。 五、按有关规定， 继续做好对所属公司党政领导班子的考核工作。在 考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面准确，选拔出有能力， 有管理水平，有真才实干， 廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 导岗位。为组建区、县联合的股份制企业配合好领导班子作准备。同 时要加强与县委、 县政府有关部门的协调工作， 理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。 各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目 前公司的工作百事待举。 但我认为人力资源部的工作应是根， 尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚 实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请 领导和同志们放心， 我会一如既往地干好本职工作， 为公司的发展添砖加瓦，积极工作。 谢谢！ 竞聘职工培训负责人演讲稿文章标题：竞聘职工培训负责人演讲稿 老实说 , 在我看到这个岗位的招聘启示时 , 甚至是当我填写报名表的时候, 我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解 . 为什么我要来应聘这个岗位 , 最初的想法是对照招聘启示上罗列的一长串要求 , 我认为我都能达到 . 什么文字能力 , 语言表达能力 , 计算机的文字处理 , 电子表格 , 网页制作等等 , 从事这个岗位能发挥我的特长 , 3 / 9 符合我的兴趣爱好 . 参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧 . 报名后这些天 , 我查阅了很多有关企业职工教育方面的资料 , 对这个岗位有了一定程度的了解 : 企业为了生存、发展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利，同样 面临保值增值的问题。 重视和加强教育培训， 为职工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台，鼓励职工勤奋敬业、主动创