2016年度招聘总结报告.pptVIP

2016 年招聘总结 目 录 一、在职情况分析 二、离职情况分析 三、招聘总结 一、在职情况分析 1.1 工龄数据及分析说明 说明 6 个月以内 6 个月— 1 年（不含） 1 年— 2 年（不含） 2 年— 3 年（不含） 3 年— 5 年（不含） 人数 247 295 245 154 149 所占比率 20.25% 24.18% 20.08% 12.62% 12.21% 2 年— 3 年 （不含） 12.62% 1 年— 2 年 （不含） 20.08% 6 个月— 1 年 3 年— 5 年 （不含） 12.21% 5 年或以上 10.66% 6 个月以内 20.25% 工龄分析 5 年或以上 130 10.66% （不含） 24.18% 说明： 工龄在 1 年以内的员工占总员工数量的 44.43% ，新人较多。 1.2 教育结构及分析说明 教育结构分析 教育 硕士 本科 大专 高中 / 中专 人数 6 163 549 422 所占比率 0.49% 13.36% 45.00% 34.59% 大专 45.00% 本科 13.36% 硕士 0.49% 其他 1.39% 初中及以下 5.16% 初中及以下 其他 63 17 5.16% 1.39% 高中 / 中专 34.59% 说明： 大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中 / 中专学历其次 。 1.3 年龄结构及分析说明 年龄 20 岁以下 20-30 岁 30-40 岁 40-50 岁 50 岁以上 合计 人数 18 915 227 49 11 1220 男 10 525 155 36 9 735 女 8 390 72 13 2 485 所占比率 1.48% 75.00% 18.61% 4.02% 0.9% 100% 20-30 岁 75.00% 30-40 岁 18.61% 年龄结构分析 40-50 岁 4.05% 50 岁以上 0.9% 20 岁以下 1.48% 说明： 1 、平均年龄 27 岁：公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本。 2 、男女比例 6:4 ：男性居多，考虑到行业性质，此比例属于正常。 二、离职情况分析 2.1 工龄分析 工龄 1-3 月 3-6 月 6 月 -1 年 1-2 年 人数 456 163 168 122 所占比率 45.92% 16.41% 16.92% 12.92% 工龄分析 1-2 年 12.22% 2-3 年 2.11% 3-5 年 4.63% 5 年以上 1.71% 2-3 年 3-5 年 5 年以上 总计 21 46 17 993 2.11% 4.63% 1.71% 100% 6 月 -1 年 16.92% 3-6 月 16.41% 1-3 月 45.92% 说明 ： 入职 1 年以内离职的人员占总离职人数的 79.25% ，新人的流失率较高，需要采取措施降 低流失率。 2.2 离职类别分析 -1 岗位 管理类 销售类 后线类 离职人数 31 266 163 2014 年 12 月 31 日人 2014 年人数增 2014 年 1 月 1 日人数 数 减 110 231 172 105 304 132 -5 +73 -40 离职率 23.31% 49.35% 50.31% 工人类 职能类 合计 459 74 993 546 95 1154 564 115 1220 +18 +20 +66 42.03% 41.81% 43.84% 2.2 离职类别分析 -2 2013 年 -2014 年各职类人员离职率对比表 岗位 管理类 销售类 后线类 工人类 职能类 平均值 2014 年 离职人数 31 266 163 459 74 993 离职率 23.31% 49.35% 50.31% 42.03% 41.81% 43.84% 离职人数 30 127 99 374 57 687 2013 年 离职率 23.00% 35.00% 37.00% 41.00% 37.00% 37.00% 同比增减 0.31% 14.35% 13.31% 1.03% 4.81% 6.84% 说明： 1 、由于人员基数不同，只对离职率进行比较； 2 、与 13 年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类。 2.3 离职原因分析 原因 M 类 R 类 N 类 C 类 A 类 其他类 合计 人数 721 100 36 21 11 104 993 所占比率 72.61% 10.7% 3.63% 2.11% 1.11% 10.47% 100% C 类 A 类 2.11% 1.11% N 类 3.63% 离职原因分析 其他 10.47% 离职原因分析 （人数降序前五名） 离职原因： A 、薪金原因