2021年地质勘查人事统计工作思考.docVIP

2021年地质勘查人事统计工作思考 一、地质勘查行业统计的基本概述 严格意义上分析，地质勘查人事统计工作是单位领导做出科学合理的决策的基础，是发挥职工积极性的前提。其基本职能就是及时、全面、准确的给出单位职工的数量统计、职工的学历统计、职工的收入水平统计、机构编制统计、专业技术人员培训统计、人员教育培训统计等。在《人员统计年报表》中主要是对所有从业人员(含正式在册工作人员、编外人员、劳务派遣人员)情况，包括工作人员增加、减少，岗位设置实施，管理人员、专业技术人员、工勤人员基本情况，工作人员参加培训情况，工作人员分层次、分行业情况等进行了统计。《工资统计报表》中是对单位人员数量、结构、岗位及薪级工资发放等情况进行统计，所采用的具体的统计方法便是每年对地勘单位进行全面调研，并由主管单位上报到省人社厅进行统计与分析。从意义上探究，地质勘查行业人事统计的数据可以为单位自身人力资源的开展提供高效率和高质量的数据信息，促进单位在当前市场经济条件下的健康发展。所以做好人事统计工作对单位自身竞争力的提升有着十分重要的现实意义。 二、现阶段地质勘查行业统计工作所存在的缺陷 1.缺乏重视，统计人员专业水平有待加强。相关领导对人事统计工作的重要性没有充分重视，也是促使统计人员会出现一身兼多职的问题，而只将统计工作作为多种工作中的一个小部分，在专业化的程度上较低。即使是设置了专业的