人社局十二五总结和十三五“规划”.docxVIP

人社局“十二五”总结和十三五“规划” “十二五“期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为 本”的工作主线，充分发挥部门职能， 锐意进取，使人力资源和 社会保障工作迈上新水平，为“十三五”工作顺利推进奠定基 础。 一、“十二五”时期主要工作完成情况。 （一）就业工作成效明显。“十二五”期间城镇新增就业 13558 人，比 20xx 年上升 59%。农村劳动力转移由 20xx 年的 9950 人增加至 20xx 年的 11000 人。 20xx 年以来，开展各类职业技能培训近 10000 余人次，开发公益性岗位 600 个，安置就业困难对 象 2600 人次，发放各类岗位补贴、社保补贴 3700 万元。 3560 名下岗失业人员实现再就业， “4050”人员和其他就业困难群体 的就业难题得到有效缓解。城镇登记失业率在 2.6%-3.5% 之间， 低于 4.5%的控制线。 我区输送机社区、 凤凰社区被省人社厅评为“省级充分就业 社区”，输送机社区被评为“国家级充分就业社区”。 （二）社会保障水平明显提高。“十二五“期间，建立健全 了覆盖城乡居民的社会保障制度，实施了城乡居民社会养老保 险、城镇居民医疗保险、 城中村村民参加城镇职工养老保险制度。 － 1 － 20xx 年以来，全区机关事业单位养老保险参保人数 1755 人，累 计征缴保费 3637 万元。 基金滚存结余 6004 万元。 职工医疗保险参保人数 5214 人，基金征缴 6970 万元。 城镇居民医保参加人数 34562 人，参保率 98%。城乡居民基本养老保险参保人数 25520 人，参保率 98.6%，累计发放养老金 1654 万元。为 26 个城中村 4124 名村民办理了城镇职工养老保险，已有 3500 余人享受养老 保险待遇，财政补贴资金 8772.8 万元。失业保险参保人数由 1780 人增至 3783 人，累计征缴失业保险基金 257 万元。 （三）人才结构日趋优化。坚持人才优先、服务发展，不断 提高人才整体水平。“十二五”期间全区各类人才达到 21378 人，其中：党政机关单位 743 人，占全区人才总量的 3.7%；事 业单位人才 3047 人，占全区人才总量的 14.2%；规模以上工业 企业人才 14576 人，占全区人才总量的 68.1%；农村实用型人才 3012 人，占全区人才总量的 14.1%。 ( 四) 劳动关系和谐稳定。 强化劳动执法日常监管工作， 专项 检查和日常巡查相结合。 先后出台了工资保证金， 项目预储金等 监管措施，有效的遏制了欠薪和劳动侵权行为。推行“简案快 审”，打造“阳关仲裁”。 20xx-20XX 年，劳动监察处理案件 747 件， 4415 人，涉及金额 3257 万元。劳动仲裁受理案件 1940 件， 6251 人，涉及金额 1.58 亿元。有效的维护了劳动者的合法权益。 － 2 － 二、“十三五”时期主要工作 （一）就业水平进一步提升。 一是建立城乡一体化劳动力市 场。实现区、乡镇（街）及村（社区）信息互联。劳动者免费享 受就业信息、 就业指导和免费招聘服务。 每年组织大型招聘会不 少于 10 场。二是培训体系进一步完善。企业用工岗前培训与培 训基地实现无缝对接，劳动者就业技能得到有效提升。“订单 式”培训成为主要形式，提供“培训—持证—上岗”一条龙服 务。每年培训劳动力至少 1000 人。三是进一步加大就业援助力 度。充分发挥岗位补贴、社保补贴、 小额贷款等各项就业创业资 金补贴作用，有效稳定就业困难群体就业。每年城镇新增就业 2500 人，城镇登记失业率控制在 4.5%以内。 （二）社会保障体系进一步完善。 切实做好机关事业养老保 险制度改革工作，顺利推进机关事业单位工作人员“全员参 保”。“十三五”期间，我区机关事业养老保险扩面 3200 人， 征缴养老金 2.5 亿元。城乡居民基本养老保险参保率保持在 98% 以上，适当提升缴费档次。机关事业单位职工医疗保险参保率 100%，城镇居民医疗保险参保率稳定在 98%以上。城镇职工住院 费用报销比例达到 75%以上。提高居民医保待遇，缩小职工和居 民医保待遇差距。将用人单位 85%职工纳入失业保险范围。积极 配合社保卡使用工作， 20xx 年之前实现医保就医全市即时结算， － 3 － 20xx 年之前实现医保就医全省即时结算。 （三）提供更优秀的人才储备和智力支持。 20xx 年，全区 人才总量达到 25600 人，每万名人口拥有人才数 1730 人（按照 我区总人口数 14.8 万人计算），大学专科以上学历占人才总量 70%。其中党政人才 900 人，事业单位人才 3200，规模以上工业 企业人才总量达到 18000 人，农村实用人才达到 3500