宝钢工程技术公司团委年度工作总结.docVIP

宝钢工程技术公司团委2004年度工作总结 今年，是工程技术公司深化改革，全面推进“三合一”整合的关键一年。团委在集团公司团委和公司党委的领导下，紧紧围绕公司的中心任务，在服务企业、服务青年的实践中，积极引导团员青年认清形势，转变观念，充分发挥出了团组织带动和影响青年的作用，为确保公司生产经营任务的完成作出了应有的贡献。2004年，团委获得了团市委授予的“上海市特色团组织”荣誉称号，另外还有7个先进青年个人和6个先进青年集体分别受到了团市委和集团公司团委的表彰。 第一部分：2004年工作回顾 2004年我们着重抓了以下四个方面的工作： 一、坚持正面教育引导，切实提高新形势下青年的思想 1、深入学习政治理论。以团干部为骨干，以青年“双学”小组建设为抓手，以下发学习材料为主要形式，组织团员青年认真学习“十六届四中全会”精神和“三个代表”重要思想，还及时将上级团委有关会议精神传达给团员青年，努力教育大家牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。 2、有效开展形势教育。在公司实现“三合一”整合的背景下，配合工会开好公司职代会，并组织青年骨干学习职代会精神，注意收集团员青年的各种想法，及时将公司改革的步序传达给团员青年，揭示改革带来的机遇和挑战，让大家了解公司美好的发展前景，及当前的困难与任务，激发大家的信心和干劲，增强大家的现实危机感。 3、稳步实施“推优”工作。继续以“三个重点”为重心推进“推优”工作，团支部书记也能邀请党的书记参加每一次“双学”小组活动，帮助和指导团组织开展好“推优”工作。一年两次集中“推优”的过程中，注重衡量青年的思想素质、岗位技能和工作业绩，以保证“推优”工作的质量。 4、注重运用“典型引路”。集中在“五四”期间对公司内涌现出的先进青年个人和青年集体进行了表彰奖励，并积极好中选优，推荐青年中的先进参加集团公司的各项评选活动。还汇总 “宝钢十大杰出青年”潘云等同志的先进事迹，通过计算机网络、宝钢报等媒体，扩大先进典型的影响力，让广大团员青年学有榜样、赶有目标。 二、坚持围绕企业任务，全面激励青年岗位建功与成才 1、继续推进青年创新活动。为推动青年创新创效工作，调动青年技术与管理人员的积极性，与人事部以《公司中青年技术人员撰写科技论文的制度》为基础，认真开展了青年学术成果征集和举荐工作，95％以上的青年科技与管理人员撰写了论文，评选表彰了其中16篇优秀论文，为许多优秀青年脱颖而出提供了舞台。 2、着重落实青工技能大赛。积极鼓励广大青年参加职工（青工）技能大赛活动，为使大赛紧贴公司生产经营发展实际的需要，与工会共同组织了7个竞赛项目，还积极举荐优秀选手参加集团公司、上海市、国资委举办的技能大赛活动，并取得了较好名次。经统计，大赛中41名获奖者中32人为35岁以下青年，占获奖人数的78％。 3、全力创建立功竞赛活动。为了帮助青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标，激励青年奋发向上，实现个人自我价值，挑选了“宝新四期”等4个有代表性的青年工程，组建了4支青年突击队，利用互帮互学等形式，努力做好项目组成员之间的协调、学习交流等，不断推进立功竞赛活动的开展。 4、不断深化青年安全工作。广泛发动青年积极参与到安全工作中去，组织开展了 “心中有安全，身边无事故”的青年安全主题月活动，涉及了青年安全自主管理成果发布等6项内容。还协助公司安全环保室组织了公司“安全知识智力竞赛”活动，同时积极选派青年组队参加了集团公司交通安全知识竞赛，并荣获三等奖。 5、努力建设青年示范群体。根据公司制定下发的《工程公司青年团队建设意见》要求，以公司现有的上海市“共青团号”、集团公司“青年文明号”为主要抓手，指导青年示范群体认真做好年度规划，确定活动目标，落实考核措施，将青年的成长与团队的发展融合在一起，并以此带动整个青年群体的建设。 6、认真推动职业导航活动。为了明年全面开展青年职业生涯导航活动，引导青年将自身的需求与企业的发展较好地融合，帮助青年人才进行职业生涯设计，制定了《公司青年职业发展规划管理办法（试行） 》，为青年员工建立“一人一册”的职业发展规划管理档案，形成原始考核资料，作为培养、选拔、任用的参考。 7、持续推行年度主题活动。今年基层团支部的年度主题活动仍然实行了目标管理，并贯穿全年。年初与各团支部签订了《主题活动目标责任书》，明确了主题活动的保证措施、时间进度及预期效果等，活动主题紧扣党政工作的中心，具体有：青年创新、青年安全工作等，内容丰富，取得了较好效果。 三、坚持夯实工作基础，努力增强团的战斗力与凝聚力 1、逐步完善团组织建设。根据公司改革的步序，及时对公司“三合一”整合的相关团组织进行了撤并，确定了新体制下团组织的机构与人员。同时，还及时做好了江南轧辊公司、监理公司等团支部书记调整工作，保证了团的各