劳动关系协调师二级技能模拟考含答案教学内容.pdf

__________________________________________________ 劳动关系协调师(二级)专业技能模拟考二 一、简答题（共 10 题，每题 6 分，共 60 分） 1、用人单位劳动标准的程序规范包括哪些？ 答： (1)用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序。 (2)程序规范主要指法定程序规范： ①通过规章制度制定的程序规范：合法性审查、协商、公示或公告、备案。 ②通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案、审议、签字、备案、公布。 ③通过劳动合同样本制定的程序规范：没有严格要求。 2、请简述用人单位劳动标准的效力？？ 答：（1）用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。（2 分） （2）规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则： ①就高不就低原则，效力等级高低次序：集体合同 > 规章制度 > 劳动合同。（2 分） ②更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项做出规定且规定的内容不一致，应以 劳动者请求适用且对劳动者最有利的那个等级文件为准。（2 分） 3、请简述劳动合同订立时需要做哪些准备工作？ 答：1、向劳动者告知本单位信息和进行员工背景调查 （1）调查内容：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等（1 分） （2）调查渠道： ①通过如公安部门、街道办事处等相关机构核实身份信息 ②通过如教育部门、学校查询核实学历信息 ③通过求职者以前的单位了解核实求职者的劳动关系状况、工作表现和离职原因等 ④通过医院了解健康状况 ⑤对关键岗位人员，可委托专业机构完成（3 分） 2、拟定和发出签约通知：向录取人员发出“签约通知”并注明签约时间、地点、联系人等。（1 分） 3、准备合同文本及签约：劳动合同书应当制作一式两份，劳动者本人和用工单位各持一份。（1 分） 4、请分析劳动合同变更的程序有哪些？ 答：（1）预告变更要求：一方当事人在规定时间向对方当事人提出变更合同要求，说明详细事项及答复的期限。 （2）按期作出答复：需在期限内答复，可同意或另行协商。 （3）签订书面协议：双方同意应当签订协议并签名盖章。 （4）分执劳动合同文本：劳动合同文本由双方各执一份。 5、集体合同草案的生效必须经历的法定程序有哪些？ 答：经过集体协商合同草案的生效，一般经历三个程序 （1）经职代会审议通过；集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职 工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席。且须经全体职工代表半数 以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。（3 分） （2）签署；经代表大会审议后，由集体协商双方首席代表签字。（1 分） （3）报人力资源和社会行政部门审查及生效；签字后的集体合同必须提交人力资源和社会保障行政部门审查。2 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 __________________________________________________ 6、请简要说明劳动规章制度与劳动合同的关系？ 答：两者都具有协调、调整企业劳动关系的作用，但也有明显的 4 个区别： （1）制定主体不同：劳动规章制度的制定主体是用人单位；劳动合同的制定主体是劳动者和用人单位 1 分 （2 ）效力范围不同：劳动规章制度的效力范围是覆盖全体员工；劳动合同的效力范围仅适用于与用人单位签合同 的单个劳动者。（1 分） （3 ）效力等级不同：如果劳动规章制度和劳动合同内容不一样，劳动者请求优先适用合同约定，法院予以支持2 （4 ）终止条件不同：劳动规章制度的终止条件是用人单位和劳动者自行商定，法律无具体要求；劳动合同的终止 条件是法定的，不允许双方约定的。（2 分） 7、请简述职工董事、职工监事的推选的比例要求与产生程序。 答： (一)人数比例 1.职工董事的人数应占公司董事会成员总数的四分之一。（1 分） 2.职工监事的人数不得少公司监事会成员总数的三分之一。（1 分） (二)产生程序 1.工会提出候选人：公司工会提出职工董事、职工监事的候选人