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--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 名企怎样看待求职信 通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？ 惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语， 一些很浪漫的话或表决心的话，什么给我一个支点，我将撬起地球， 让我们风雨同舟，给我一个机会，我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。 富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的 条件符不符合职位的要求， 如果求职者愿意写也没有关系， 但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅( 中国) 人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历， 我们的筛选标准是根据事实依据， 比如看应聘者的教育程度、 工作背景和专业水平等是否符合岗位需求， 我们不会看重应聘者的语言措辞。 1 / 5 IBM：写得不好不如不写 IBM( 中国) 有限公司大中华区招聘经理说， 求职信如果写得好， 确实能吸引注意力，附上也可， 如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位， 还会有一些问候之类的话。 以前这在国际上是非常通行的做法， 在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。 但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个 email ，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。 微软：不强调附求职信 微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。 如果要附上求职信， 一定要在上面很清楚地说明自己的特点， 罗列出自己的强项， 以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西， 如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历 了，起不到求职信真正的作用。西门子：不能千篇一律 求职信写得好，是很有必要的。如果只是简单写一点，或者千篇一 律，你抄我我抄你， 或者是从网上下载下来的那种， 参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话， 一定要抓住自己的亮点， 如果人人都说自己团队精神很好，怎么勤奋学习、努力向上等，就没有特别 的意义，并不能突出某个应聘者自己的特点。 柯达：写出闪光点很重要 柯达公司人事总监认为， 求职信应把应聘者的强项在第一页写出来， --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 对于公司人力资源部的工作人员来说， 才容易发现应聘者身上的闪光点。 为什么是你？为什么是我？ 经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识： HR阅读每封简历的时间相当有限，花 15 秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过 120 秒。那么，在如此短的时间内 HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么？ Dell( 中国) 人力资源经理 Jessica 认为优秀的简历无非是求职者对自 己 和 目 标 职 位 的 高 度 认 识。 即 why you? Why me?著 名 的PRI(Position-Relevant Information) 原则。企业需要你具备什么的软性素质， 在你的简历中应当体现出这些软性素质， 并将对方不需要的删除在简历之外。 只有当简历高度契合招聘要求时， 求职者才可能获得面试机会。 这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超 过 62%的人只拥有一份简历模版。细节决定成败 简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视， Jessic 认为这些细 节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。 基本信息： 联系电话应保持 12 小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象， HR 还会再拨打一次，但这并不是绝对的； 3 / 5 家庭住址只要写明具体方位即可， 保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合， 减少企业对成本控制的忧虑。 求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职 能数量不宜超过 5 个，且应有相关性， 避免企业对简历产生目标不明