- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《XX 县地方税务局聘用人员管理办法》
第一章 总 则
第一条 为了加强对聘用人员的管理,规范我局聘用人员聘用、待遇、 辞退等,建立一支爱岗敬业、形象良好的聘用人员队伍,同时也为了保障 单位和聘用人员的合法权益,特制定本办法。
第二条 本办法所指的聘用人员,是指在 XX 县地方税务局工作,但
不列入本局单位编制序列,以合同形式聘用,不担任行政职务,不行使行 政权力,从事技术性或辅助性工作的人员,包括劳务派遣人员、工勤岗位 人员、其他聘用人员(保安、门卫、厨师等)。
第三条 首次聘用的人员,均实行六个月试用期制度。
第二章 聘用程序和条件
第四条 县局人事教育监察科根据工作需要和需求制定聘用人员计 划,提交县局党组会议研究决定;县局人事教育监察科按照县局党组决定 的用工数量和岗位进行聘用,同时将聘用计划报市局备案和审查。
第五条 聘用人员在聘用前由人事教育监察科和办公室负责考察,在
考察时,对该拟聘用人员的岗位技能进行必要的测试,考察后报县局党组 会决定是否聘用。
聘用人员试用期满后,由人事教育监察科和用人部门提出意见后提交 县局党组会议研究确定是否正式聘用。
第六条 聘用人员应具备下列条件:
(一)思想品德好,遵纪守法,品行端正,无违法违纪等行为。
(二)诚实守信,踏实肯干,爱岗敬业。
(三)年龄在满 18 周岁以上,男工不超过 55 周岁,女工不超过 50
周岁。
(四)税收征管岗位应具有经济类或法学类大专以上文化程度,驾驶;员岗位应具有高中以上文化程度,其他岗位应具有初中以上文化程度。
(五)身体健康,无传染性疾病,持有本人身体健康证明(县级以上 医院体检证明)。
(六)持有本人所在社区介绍信、计划生育证明(或未婚证明)、身份 证、学历证明及需要提供的其他证件等。
(七)从事符合国家规定的技术工种,须持有效的职业技术资格证书。
(八)根据工作性质和实际岗位需要,要求具有的其他特殊条件。 第七条 下列人员不得聘用:
(一)曾因违法犯罪受过处罚的;
(二)曾被开除公职的;
(三)涉嫌违法违纪正在接受调查,尚未作???结论的。 第三章 聘用人员的使用和管理
第八条 劳务派遣人员由劳务派遣公司与其签订《劳动合同》。劳务 派遣公司与劳务派遣人员签订的《劳动合同》应当载明被派遣劳动者的用 工单位、工作岗位、派遣期限等情况。
第九条 非劳务派遣人员由 XX 县地方税务局与其签订《劳动合同》。 第十条 所有聘用人员由县局人事教育监察科集中统一管理,日常管
理由各用人部门具体负责。
第十一条 所有聘用人员应严格遵守国家各项法律法规以及 XX 县 地方税务局的各项规定制度。
第十二条 县局人事教育监察科对聘用人员定期组织进行统一培训,
各用人部门应加强对聘用人员的日常教育培训,不断提高其综合素质,增 强其服务技能,积极引导其爱岗敬业,努力工作,不断提高服务质量。
第十三条 对聘用的驾驶员按照《XX 县地方税务局驾驶员管理制度》 规定进行使用和管理。;3;4;5
文档评论(0)