2021年江苏自考职业生涯规划与管理复习资料.doc

TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日 2021年江苏自考职业生涯规划与管理复习资料 《职业生涯计划和管理》复习资料 主考学校：南京大学 专业代码：218《人力资源管理》（本科段） 课程代码：10052《职业生涯计划和管理》，学位课程。 纲领：江苏省高等教育自学考试纲领（高纲1082） 教材：《职业生涯计划和管理》，徐笑君著，四川人民出版社，。 第一章职业生涯计划和管理绪论 第一节　职业生涯计划和管理基础概念 一、识记： 1、职业：是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会发明物质财富和精神财富，获取合理酬劳，作为物质生活起源，并满足精神需求工作。 2、职业声望：是大家对职业社会地位主观评价。 职业地位由不一样职业所拥有社会地位资源所决定，不过它往往经过职业声望形式表现出来。 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己期望从事某项职业态度倾向，也就是个人对某一项职业期望、愿望和向往。 职业价值观：是个人对某一职业价值判定，职业期望是个人职业价值直接反应。 职业价值观九种类型：1）自由型；2）经济型；3）支配型；4）小康型；5）自我实现型；6）志愿型；7）技术型；8）合作型；9）享受型。 职业分层：是以职业角色为依据，根据职业社会地位及社会对职业价值取向所做职业等级层次排序。 中国职业分类：《中国职业分类大典》是中国第一部含有国家标准性质职业分类大全，它将中国职业归为8个大类、66个中类、413个小类，共1838个职业。国家要求从事某一职业要含有一定从业资格。 职业生涯：是指个体职业发展历程，通常是指一个人终生经历全部职业发展整个历程。 8、无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限职业转移和职业流动。 9、易变性职业生涯：强调驾驶自己职业生涯是自己而不是组织，个人在需要时能够随时重新创建其职业，一个人能够在不一样产品领域、技术领域、组织和其它工作环境中出入自由。 10、内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提升本身素质和职业技能而获取个人综合能力、社会地位及荣誉总和，它是她人无法替换和窃取人生财富。 外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历职业角色（职位）及获取物质财富总和，它是依靠内职业生涯发展而增加。 11、职业生涯计划：是指组织或个人把个人发展和组织发展相结合，对决定个人职业生涯个人原因、组织原因和社会原因等进行分析，制订相关个人一生中在事业发展上战略设想和计划安排。 二、领会： 1、职业特征：1）经济性；2）技术性；3）社会性；4）伦理性；5）连续性。 影响职业声望关键原因：1）职业环境；2）职业功效；3）任职者素质要求。 职业声望调查和评价关键方法：1）民意调查法；2）自我评价法；3）指标法。 三、应用： 职业分层和职业分类区分：1）职业分类是社会劳动分工统计，是横向社会职业类别划分；而职业分层是职业地位反应，是纵向社会职业等级层次排序。2）职业分类是以社会劳动分工为基础；职业分层则是以劳动者所从事职业社会地位为基础。3）职业分类是以劳动过程同一性或工作性质同一性来划分；职业分层则以职业地位和职业声望为标准。4）职业分类往往由政府制订，含有权威性、法律性，其本身并不含有高低等级差异含意；而职业分层则是由社会做出，是社会价值取向，即使不含有权威性、法律性，不过社会公众所认可、所遵从职业地位高低次序排列却表现显著一致性，并直接反应了不一样职业社会地位高低差异。 第二节　职业生涯计划和管理基础内容 一、识记： 职业生涯计划和管理：是指组织开展和提供、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动职员实现其职业发展目标行为过程。 二、领会： 职业生涯计划和管理关键内容：1）对组织发展目标进行宣传教育；2）建立职业信息系统；3）设置职员职业生涯发展评定中心；4）和人力资源管理活动相配合；5）建立奖赏升迁制度；6）加强职员训练和教育；7）个人需要和组织需要相适应。 第三节　职业生涯计划和管理作用及影响原因 一、领会： 1、职业生涯计划和管理对个人含有作用：1）帮助确定职业发展目标；2）鞭策个人努力工作；3）有利于个人抓住关键；4）引导个人发挥潜能；5）评定现在工作成绩。 职业生涯计划和管理对企业关键作用：1）确保企业未来人才需要；2）使企业留住优异人才；3）使企业人力资源得到有效开发。 二、应用： 1、职业生涯计划和管理作用：1）它能够帮助个人更有效地管理其职业生涯；2）组织了解了摆在职员面前矛盾和她们职业生涯决议，也能从中受益。 影响职业生涯计划和管理关键原因：1）个人原因：①个人心理特质；②生理特质；③学历经历。2）组织原因：①组织特色；②人力评定；③工作分析；④人力资源管理。3）环境原因：①社会环境；②政治环境；③经济环境。4）其它原因：①家庭背景；②科技发展；③人际关系。 第四节　职业生涯计划