煤矿安全培训管理制度考核办法.docxVIP

1 - 煤矿安全培训管理制度考核办法 为进一步加强安全培训工作，加大培训力度，落实培训责任，不断提高培训质量，健全完善员工安全培训考核奖惩制度，制定相应的激励政策，鼓励职工积极参加各种培训，增强职工自觉学习的积极性，根据上级关于对安全培训考核和煤矿《安全考核办法》有关规定，结合公司实际，制定本办法。 一、考核小组及管理职责 1.公司成立以党政正职为组长，公司班子其他副职为副组长，党群工作部、行政办公室、劳动人事部、企管审计部、安全监察处、安培中心主要负责人为成员的安全培训领导小组。领导小组下设办公室，办公室设立在安培中心，安培中心副主任兼任办公室主任。 2.安全培训领导小组是公司培训工作的管理机构，负责安全教育培训工作的安排部署、组织协调、考试考核等。 3.安培中心是安全培训工作的主管部门，负责各种安全培训计划的协调落实和对各基层单位安全教育培训工作的业务指导及组织管理。 二、安全培训及责任追究 1.按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，认真抓好公司的安全培训工作，不断提高培训质量。公司主要负责人对本单位安全培训工作负总责，负责组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。培训部门负责人是本单位安全培训工作主要责任人，公司各区队、部室（中心）负责人是本部门安全培训第一责任人。 2.“三项岗位”人员及其他从业人员参加培训应遵守培训机构的各项培训 \o 煤矿安全管理制度 煤矿制度 \t /item/_blank 管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司造成不良影响的，除培训其间发生的各种费用自理外，公司将视情节轻重进行处罚。 3.公司各单位、机关各部室（中心）要严格落实培训责任，认真梳理本单位的岗位人员数量，查清各类人员的持证情况和培训情况，需要参加培训办证的人员和数量及时上报安培中心，因工作失误造成影响生产的追究党政正职500元/次。 4.各类培训必须按时参加，单位或部门凡送培不及时的，区队党政正职或部室主要负责人各支出200元/次，培训人员不按时参加培训的100元/次。 5.严格特种作业人员持证上岗制度。特种作业人员上岗必须随身携带有效的特种作业操作资格证、内容清晰、完整无破损，原件由安培中心建档保管，个人持副证上岗作业。不持证上岗者，一经查实，支出500元。在公司以上的 \o 煤矿安全网 \t /item/_blank 安全检查中发现无证上岗导致公司受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的20%，并对单位负责人和当事人各支出500元。弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，对当事人和单位负责人各支出1000元。 6.班组长培训考试不合格者，每人支出200元，对不按时参加补考或补考不合格，另支出300元/人。 7.新工人入矿（包括新分配的大中专毕业生、技校生），必须按照招工和培训审批程序执行，岗前未经培训合格不能安排上岗。经培训合格，在有经验的工人师傅带领下，实习满四个月，对不按规定要求落实“师徒合同”制度并考核的，由责任单位支出1000元，单位正职支出200元。 8.新工人实习期满4个月，由工人师傅考核并在实习合格证明书上签名，方可独立上岗，否则责任单位党政正职及工人师傅支出100元，弄虚作假的加倍处罚。 9.对不经培训私自安排新工人上岗的，每人次由责任单位正职支出1000元，并对相关人员停工重新组织培训。 10.公司各单位、机关部室（中心）因工作和业务需要选送人员外出培训，须由送培部门提出意见，经公司主要领导批准后，方可办理培训经费借款和报销手续。对既无计划，又无审批报告的参加培训，公司不予支付培训费用。 11.报销培训费用时，经办人需持培训费发票及相关培训资料（培训通知、请示或报告）到安培中心进行审核登记，经企管审计部审核同意后方可报销。 12.下列情况，产生的培训费由个人承担： （1）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习培训任务的； （2）参加各类培训，不遵守相关纪律，考核不合格，未获得结业证（毕业证）的； （3）未经批准，个人自行联系报名学习培训的； （4）在职职工自行参加学历教育的； （5）经公司批准参加学历教育人员的报名费、教材费、资料费； （6）专业技术人员职称晋升的有关费用。 13.安培中心每月对各类人员的培训及持证情况进行梳理汇总，月底将汇总结果报安监处长审核。对于不符合上岗条件的，应及时安排相应培训，保证作业人员达到上岗要求。 三、“三违”帮教及培训考核 综合运用安全心智培训体系，对“三违”及造成事故的人员进行培训帮教。 1.一般“三违”人员，要以帮教帮扶为主，让他们意识到违章作业对个人、家庭和企业带来的危害，增强员工自保、互保、联保安全意识。按照公司《三违认定标准及执行说明》，被列入“一 般三违”的人员，除经济处罚外，由区队负责对违章人员进行过“三关”帮教，帮