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房产公司秘书离职报告 编者按：本文主要从我区就业情况及企业用工现状概况；企业用工需求预测；企业用工紧缺的原因；切实加强用工管理，维护劳动者合法权益；促进企业用工难问题解决的几点建议，对房产公司秘书离职报告进行讲述。其中，主要包括：结构性失业矛盾突出、劳动者没有树立正确的择业观念、劳动者素质偏低，外来劳动力流动性强、加快完善劳动力市场、提高劳动者素质，拓展农村劳动力的就业渠道、政府要继续加大产业结构的调整力度、政府牵头，采取“走出去，请进来”的办法，走出去宣传本地区的发展形势，请进来考察本地区的就业环境，建立跨区域劳务协用机制，积极为企业引进劳动力，具体材料请详见： 根据省委调研组的调研提纲，我们在近日走访了部分基层劳动保障事务所和企业，对我区企业用工情况进行调研，并结合我们掌握的情况，形成书面材料，供省调研组参考。 一、我区就业情况及企业用工现状概况 XX区现有各类企业XX多家，其中接受劳动保障部门用工管理企业XX家。其中民营经济占了绝大多数，主要支柱行业有塑料玩具、工艺美术、毛织服装、食品加工、五金机械等，这些企业容纳了大量的劳动力，从业人员达X万多人，其中外来劳动力近xX万人。 年初，我局在全区组