房产公司秘书辞职报告.docVIP

房产公司秘书辞职报告 编者按：本文主要从思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告；很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着；而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观；另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘；同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧；公司的组织架构与基本的管理制度在顾**老师的帮助下相信能很快的定下来了；一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业；进行讲述。其中包括：只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉、结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划、对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计、有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的、公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝、此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人