出纳员绩效考核表编辑.docxVIP

精心分享 PAGE 页码页码/NUMPAGES 总页数总页数 出纳员绩效考核表 姓名 岗位 考核日期 考核项目 考核内容 上级评分 上级评分 平均分 管理制度及工作流程的执行 （7分） 违反公司管理制度及工作流程，扣2分/次； 违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分，间接责任扣2～5分 现金库存差错 （5分） 每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣2～5分/次 资金收付外联工作 （9分） 到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及时扣1～3分/次。 及时到银行获取银行回单，次月5日下班前应将上月所有银行回单前全部取回以及打印银行对账单，若不及时扣1～3分/次。 到税务局购买发票具体事宜，若不及时扣1～3分/次。 报销款项支付 （9分） 按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣1～3分/次 报销数额错误依据损失大小扣1～3分/次 未按公司费用报销规定进行费用报销扣1～3分/次 收、付款业务的办理 （3分） 收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记，未按要求的扣1～3分/次 工资、奖金发放（8分） 及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣1～3分/次 出现发放错误扣2～5分/个 发票开具及核销 （3分） 开票、核销及时、准确，做好学员领票登记，未按要求的扣1～3分