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串讲 劳动关系与争议处理 单选题 1、（）指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 A. 劳动合同关系 B. 劳动法律关系 C. 劳动关系 D. 集体劳动关系 2、生产关系中最为生动的内容是（） A. 社会关系 B. 经济关系 C. 劳动关系 D. 从业关系 3、以下属于劳动关系性质的是（） A. 具有平等和不平等的性质 B. 具有管理与被管理的性质 C. 具有人身利益与财产关系的性质 D. 具有生产关系的性质 4、（）是社会经济关系的本质体现 A. 社会关系 B. 经济关系 C. 劳动关系 D. 从业关系 5、属于雇主的是（） A. CEO B. 人力资源经理 C. 招聘经理 D. 招聘专员 6、符合个别劳动关系特点的是（） A. 用人单位对违反工作规则的雇员享有惩处权 B. 劳动者为自己劳动 C. 成立工会的目的在于保护劳动者的合法权益，提高他们的经济地位 D. 劳动者仅遵守国家的法律法规即可 7、冲突最明显的表现形式（） A. 不服从 B. 罢工 C. 辞职 D. 退出 8、合作的根源主要是（）和获得满足 A. 被迫 B. 压迫 C. 胁迫 D. 协商 9、劳动关系的主体以直接剥夺的方式形成是哪一时期劳动关系的特点？ A. 资本原始积累时期 B. 自由竞争资本主义时期 C. 垄断资本主义时期 D. 第二次世界大战以后 10、已经形成两大直接对立的阶级，但是劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态是哪一时期劳动 关系的特点？ A. 资本原始积累时期 B. 自由竞争资本主义时期 C. 垄断资本主义时期 D. 第二次世界大战以后 11、政府对劳资关系的政策，从自由放任政策转向国家干预政策的是（） A. 资本原始积累时期 B. 自由竞争资本主义时期 C. 垄断资本主义时期 D. 第二次世界大战以后 12、（）时期劳动关系呈现出新的特征，如劳资关系紧张与缓和同时存在，总的趋势是走向缓和、合作 方向发展。 A. 资本原始积累时期 B. 自由竞争资本主义时期 C. 垄断资本主义时期 D. 第二次世界大战以后 13、（）最大特点是提出了 “结构不公平 ”理论。 A. 新保守派 B. 管理主义学派 C. 正统多元论学派 D. 自由改革主义学派 14、（）提出 “和谐劳动关系 ”只是一种假象。 A. 管理主义学派 B. 正统多元论学派 C. 自由改革主义学派 D. 激进派 15、符合激进派的 “和谐的劳动关系只是一种假象 ”的解释是（） A. 管理方制定科学的规章制度、提高劳动生产力客观上减轻了劳动者的劳动量，也使得管理方获得 更多的利润 B. 媒体宣传的 “双赢 ”的管理学派的策略和方法实际上是为管理方制定的 C. 通过监督和强迫相结合的办法控制工人的行为是进步的政策和方法 16、马克思认为剥削产生的原因是（） A. 剩余价值 B. 资本家的贪婪 C. 工人力量弱小 D. 阶级矛盾 17、（）标志着管理学的形成。 A. 泰罗科学管理 B. 泰罗制 C. 德鲁克科学管理 D. 管理理论丛林 18、劳动关系活动被分为三个层次，最高层次是（） A. 策略层次 B. 功能层次 C. 工作场所层次 D. 宏观经济和社会政策层次 19、按照系统的观点，劳动关系的环境可以分为（） A. 经济环境和政治环境 B. 内部环境和外部环境 C. 法律环境和文化环境 D. 文件环境和技术环境 20、造成社会与经济结构巨大变化的主要趋势是（） A. 国际化、自由化与区域化 B. 资产阶级的兴起与产品需求的多变化 C. 信息与通信技术的发展，促进了产业结构的合理化 D. 政治民主化与严格的法律规制 21、经济环境因素主要包括（） 、经济体制与产业结构、市场状况等因素。 A. 政治体制 B. 社会经济结构 C. 法律法规