医院工资核算管理制度723更新.doc

PAGE / NUMPAGES 制 度 文 件 文件名称： 医院工资核算制度 文件编号： JR-AC-03 版 次： A0 　 生效日期： 编 制： 审 核： 批 准： 1.目的 为规范各医院工资核算管理，加强财务内部控制，提高会计核算工作质量，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于财务部对医院全体员工工资核算工作的管理。 3.定义 根据医院的岗位及职级配置情况，参照打卡记录，对各部门、科室人员的基本工资、岗位/保底工资、各类津补贴、加班及工龄工资、市场部及科室人员提成，依据医院负责人出具的相关方案，进行统计与核算。 4. 核算管理 4.1、工资核算由医院会计负责，每月8日前提交给公司财务部审核，公司财务部每月12日前统一审核后方可发放，公司财务部审核后距实际发放日期间仍有调整更新的情况，顺延次月进行调整，本月经公司审过的工资表不再作更新，否则医院会计需承担相关更改责任引起的损失。 由医院经理提供岗位补贴方案，各科室业绩提成方案，医院会计统一归口统计核算，核算依据与实际方案不符的责任由会计承担；无医院经理签审的核算依据，会计应拒绝统计核算，相关责任由医院经理承担。 　　4.2、工资计算及考勤扣款 4.2.1病事假及旷工：公司员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期（月天数为30 天），日工资=月工资总额/30天，事假每日工资扣减=月工资总额/30/每日；因病住院可享有（7）天基本工资病假，病假日工资计算=月基本工资/30*病假天数；无故旷工每天工资按三天事假工资扣减。 4.2.2打卡与考勤签核：医院执行打卡制度，各医院免打卡岗位需向医院会计及行政人员提供免打卡人员清单备案表。打卡异常或忘记打卡需要签卡的，24小时内与行政人员沟通由行政人员记录备查，未作打卡异常备查登记的情况，视作迟到0.5小时内处理，每次扣款20，签卡或备查登记超过二次，从第三次起一律按半天事假处理。每月的考勤统计由行政人员负责完成，并在次月的3日前完成员工签核确准；将签核确准的考勤统计表交由会计核算工资。 4.2.3迟到：无特殊原因的情况下，迟到0.5小时内每次扣款20元；超过0.5小时不足1小时（含1小时），迟到超过1小时至4小时之间，一律按半天事假处理，其他情况按旷工处理，旷工连续超过三天的，按自动离职处理。 4.2.4加班：为了鼓励各员工保有持续积极的工作热情，同时拥有工作与生活的正常衔接，除因工作必须，原则上医院不鼓励员工加班，当日需加班的员工或科室，下班前需填写《加班申请单》，如是科室集体加班，可统一填写《加班申请单》交由行政院长审批后递交给会计核算加班费，无申请加班的情况，会计一律拒绝核算。 4.2.5员工离职：为维护医院对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，医院将不计发任何工资，试用不符医院辞退的，按天计发工资。试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知医院，员工转正后申请离职应至少提前30天通知医院，所有离职申请必须经医院批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从?管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。 4.2.6医院辞退：除员工试用期不符录用、严重违纪违法行为的情况，原则上医院辞退员工需提前30天通知。员工正常办理离职手续后，公司向员工出具离职证明单，离职工资于次月工资发放日统一发放。 5. 工资组成与发放： 5.1、工资项目组成说明（以下细项，各医院依据实际分项进行调整）： 编号 姓名 出勤天数 应发工资总额 扣款项目 实发工资（元）(G-H-I) 领款人签名 A基本工资30天 B岗位/保底工资30天 Ｃ住宿、话费补贴30天（需有方案 Ｄ业绩提成（需有方案） E加班工资 F考勤扣款及其他罚款 G合计(元）SUM(A:F) H个人所得税 I个人社保费 1 XXX 30 1350 ？ ？ ？ 　？ 　？ 　？ 　？ ？　 ？　 　 5.2.1基本工资：当月基本工资数（当年当地最低月度工资，除了临聘人员其余人员为统一最低工资）。 5.2.2辅助项目：岗位工资（无保底工资人员除基本工资外的部分）、保底工资、补贴、业绩提成、加班费、工龄工资、考勤扣款及罚款。医院普岗人员执行加班费制度，办公室人员执行加班向后3个月调休制度，也就是办公室人员如当月公休假未休满的情况，可在3个月内调整补休，不另计加班费。 5.2.3应发工资：当月应计提工资数，（公式为：应发工资