《酒店店总绩效合同》.docx

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 酒店店总绩效合同 酒店店总绩效合同 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 受约人姓名： 职务： 分店总经理 为使XX连锁洒店2009年的洒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定《 XX连锁 洒店绩效合同书》，具体内容如下： 一、店长薪酬组成（XXX加/月） 店长薪酬 =基本工资（70%） +GOP工资（20%） + KPI工资（10%） + 年终GO困金 店长薪酬解释： A:基本工资（占70%）: 基本工资根据出勤情况按月发放（如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相应条款处 理）； B: GOP工资（占 20%） 1、根据每月公司财务既定的 GOP指标（所辖各单店GOP总和，下同）完成情况进行考 核，月度考核并结算，具体如下： （1） 如当月完成GOP M 100%,则发放全额GOP工资； （2） 如当月完成95% M GOP < 100%之间，则发放 GOP工资的80%; （3） 如当月完成90% M GOP < 95%之间，则发放GOP工资的50%; （4） 如当月完成GOP < 90%,则扣除GOP工资不予发放； 2、GOP指标每月考核，期间如连续三个月未完成 GOP指标，公司视该行为为营运经理的 失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同 （同时公司无需给予补偿）。 C: KPI 工资（占 10%）: （1） KPI考核工资按自然季度进行 KPI考核（所辖各单店KPI平均值），在此考核季度后 的次月随基本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发 放； （2） 考核成绩在85分（含）以上的将发放全额管理工资，低丁 85分的根据考核得分按 对应比例发放（例如：得84分，贝U发放84%管理工资，依次类推），考核成绩低丁 65分的该季度管理工资全额扣除； 累计两个季度KPI考核低丁 65分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调 整：可以离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同(同时公司无需给予补偿) 。 D:年终GOP奖金 每年1月，将上一年度实际完成 GOP与上一年度GOP指标(上一年度1—12月份) 进行比较，并发放相应年终奖金，公式如下： 年终奖金 = (年度实际完成 GOP 一 年度GOP指标)x X%。 发放效益奖金只针对在职营运经理，如在发放日前已辞职则视为放弃不予发放； 若营运经理在任期间曾在区域与区域之间有调动任职，则分别按所管辖单店指标合并 考核计算；若在此期间有职位调动，那么至工作调动日止进行考核并按考核结果计算 效益奖金； 签订此合同的营运经理不再享受年终双薪制。 D:营运经理工资均为税前工资，个人所得税由本人自理。 三、责任事故对考核结果的影响 所管辖营运单店以下事项一旦发生，当次季度管理工资为 0。 情节严重事故或年度事故发生 5次以上将严重影响年度 GOP^核工资。 事项 损失指标定义 员工工伤事故 5000 元以上 食物中毒 5000 元以上 顾客伤亡事故 5000 元以上 火灾事故 5000 元以上 刑事治安事件 8000 元以上 财产被盗/被骗 5000 元以上 其他个人责任事故 5000 元以上 媒体负面曝光 报纸、 电视 _ 注：对以上责任事故的性质认定上，如有分歧最终由公司经营管理委员会研究认定! 四、2009年指标见附表： (此合同签订后，双方此前签订的绩效合同即废止) 精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 — — 合同有效期： 2009 年7月1日—— 2009 年12 月31 日 受约人签名： 发约单位：XX洒店管理有限公司 发约单位代表： 签订时间： 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于