农村信用社员工调动管理暂行办法).docVIP

PAGE PAGE 1 ⅩⅩ农村信用社员工调动暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强员工队伍管理，完善员工管理制度，保证员工的合理流动，根据有关规定，特制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用于以下员工调动： 1．同一市州内县级联社（含农村合作银行，下同）之间员工调动； 2．不同市州县级联社之间员工调动； 3. 县级联社与市联社之间员工调动； 4．县级联社与省信用联社之间员工调动； 4．市联社与省信用联社之间调动员工； 5．从农村信用社系统外（含其他省、市农村信用社，下同）调入员工； 6．员工调出系统外工作。 第三条 县联社高级管理人员不适用于本办法。 第二章 调动原则 第四条 员工调动工作须在核定的编制内进行。 第五条 员工调动应坚持以工作需要为主，适当照顾员工的实际困难。 第三章 调动范围和条件 第六条 根据下列原因之一，省信用联社、市州办事处、市联社、各县级联社（含农村合作银行，下同）可进行员工调动工作： （一）急需调入专业技术人才、高层次复合型人才、核心人才； （二）解决夫妻两地分居； （三）安置富余的人员需调出的； （四）其他特殊原因需要调动的。 第七条 员工具有下列情形之一的，不得调动： （一）试用期未满的； （二）正在接受有关部门审查处理的； （三）给单位造成重大损失未弥补的。 第八条 系统外调入员工原则上采取公开对外招聘，并应具有以下条件： （一）大专及以上学历； （二）符合拟任岗位所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件和拟任岗位条件； （三）编制和岗位有空缺。 第四章 调动程序 第九条 员工系统内调动工作和从系统外调入时，先由调入单位向调出单位发出商调函，进行商洽，待调出单位同意后，由调入单位报上级主管部门审批。 第十条 员工调出系统外工作时，先由调入单位向调出单位发出商调函，进行商洽，由调出单位报上级主管部门审批。 第十一条 调出单位须如实提供有关材料和证明；调入单位须按有关规定对拟调人员进行认真审核。 第十二条 调出单位须按有关规定对拟调出人员进行稽核审计，经稽核审计后方可办理正式调动手续。 第十三条 批准调动的员工正式办理调动手续时，调出单位应将其档案资料按有关规定转递调入单位；员工与调出单位签订解除劳动合同协议，新的劳动合同由当事人与调入单位协商订立。 第五章 审核、审批权限 第十四条 省信用联社、市州办事处、市联社、各县级联社组织人事部门是员工调动工作的综合管理部门，负责管理范围内的员工调动工作。 第十五条 各县级联社审核、审批权限： 1．负责县级联社之间、县级联社与市联社之间、县级联社与省联社（含办事处）之间员工调动的初审工作； 2．负责系统外调入员工的初审工作； 3．负责调出系统外员工的审批工作。 第十六条 市州办事处，市联社审核、审批权限： 1．负责跨市州县级联社之间员工调动的审核工作； 2．负责辖内县级联社与省联社之间员工调动的审核工作； 3．负责辖内县级联社与市州办事处、市联社之间员工调动的审核工作。 4．负责辖内系统外调入员工的审核工作； 5．负责辖内各县级联社之间员工调动的审批工作。 第十七条 省信用联社审批权限： 1．负责跨市州县级联社之间员工调动的审批工作； 2．负责县级联社与办事处、市联社之间员工调动的审批工作； 3．负责县级联社、市联社与省联社之间员工调动审批工作； 4．负责系统外调入员工的审批工作； 5．负责省联社（含办事处、市联社）员工调出系统外的审批工作。 第六章 审批材料 第十八条 员工系统内调动工作和从系统外调入时，由调入单位上报以下审批材料： （一）《ⅩⅩ农村信用社员工调动审批表》（一式四份）；　　 （二）调出单位同意调动函。　　 第十九条 员工调出系统外工作时，由调出单位上报以下审批材料： （一）《ⅩⅩ农村信用社员工调动审批表》（一式四份）；　　 （二）调入单位同意调动函。　　 第七章 调动纪律 第二十条 从事员工调动工作管理的人员，必须坚持原则，公道正派，依法办事，严格遵守党和国家有关廉政建设的规定。违反调动纪律的，应严肃处理。 第二十一条 员工应自觉服从组织的调动和安排，凡接到调动通知的员工，须按规定时间办理调动手续；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，要给予必要的处分；调动后无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。 第八章 附则 第二十二条 员工调动工作中，涉及工资等其他待遇问题，分别按有关规定办理。 第二十三条 各办事处、市联社、县级联社可根据实际情况制定本办法实施细则。 第二十四条 本办法由省信用联社负责制定、解释和修改。 第二十五条 本办法自印发之日起实施。 附件：1.商调函 2.档案转递通知单 3.ⅩⅩ农村信用社员工调动审批表