曾某诉汕头建筑公司汕头建筑广州分公司劳动争议纠纷案工伤认定申请书_汇编.docVIP

曾某诉汕头建筑公司汕头建筑广州分公司劳动争议纠纷案工伤认定申请书 申请人：曾某。 申请人：何某。(曾某妻子) 被申请人：汕头建筑公司 被申请人：汕头建筑广州分公司 申请事项： 请求依法认定申请人曾某于20xx年7月31日16时工作时间因高温天气作业重症中暑引发缺氧缺血性脑病,导致脑部神经严重受损、生活完全不能自理的伤害为工伤。 事实与理由： 一、申请人系工作时间在工作场所内,因工作原因所受到的事故伤害,符合法律规定的工伤认定标准 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的…… 1.被申请人提供的工作场所严重不符合国家职业卫生标准要求,高温天气应当加强劳动保护工作,却未提供任何保护措施,从而导致申请人重症中暑情况的发生 《防暑降温措施管理办法》第三条?高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。 第五条规定,用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。 第六条规定,用人单位应当根据国家有关规定,合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。 第九条规定,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。 第十一条规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 第十二条规定,用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。 申请人曾某于20xx年7月17日入职被申请人汕头建筑公司,并在其主管的由其下属单位汕头建筑广州分公司直接管理的工程项目“广州南沙产业园厂房EFG栋”的G栋工地工作,该工程地点位于：广州市南沙区。申请人曾某被分配在该项目工地的木工组从事杂工工作,主要负责在露天场地翻动、搬运木头,系高强度的体力劳动。20xx年7月31日,气象预报最高温度为38.3度,属于法定高温天气,然而此时工程项目正建设到铺设地面水泥地板阶段,露天地面作业温度更是高达40多度以上的。申请人曾某即在此水泥地板上从事杂木工搬运工作,下午16时左右突发休克晕倒,不省人事。 被申请人明知高温天气应制定相关制度做好防暑降温工作,保障员工的身体健康和生命安全,同时应保证员工的工作环境符合国家职业卫生标准,却枉顾他人生死。在40多度的高温作业环境下,整个工地除了配有几瓶开水供员工解渴饮用外,没有其他任何防暑降温设施,更没有相关防暑降温应急制度,导致整个工作环境高温、干燥、空气不对流,从而引发了申请人高温中暑,突发休克、人省人事。 2.被申请人应当对员工进行防暑降温安全教育,并在工作场所配备一定的医务人员和必需的药物,以应对紧急事故处理,却未提供任何医疗保障措施,导致申请人曾某因突发休克、不省人事后没有得到及时的医疗救治而致使脑部神经严重受损,生活不能自理 《防暑降温措施管理办法》第七条?用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 第八条规定,在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;(二)在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 第十条规定,用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。 第十三条规定,用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作