《软件开发人员竞业限制协议》.docxVIP

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 软件开发人员竞业限制协议 软件开发人员竞业限制协议 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 （文中蓝色字体下载后会有风险提示） 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴丁乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密， 为保护双方的合法权 益，根据国家有关法律法规，本着平■等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达 成下列条款，以资双方共同遵守： :风险提示： j 竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、 掌握企业商业秘密人员， 而不是企业所有 :员工，针对企业所有员工而适应的 竟业限制”条款是无效的。 I 一、 甲方义务 从乙方开始从事本公司工作之日起， 按照本协议的约定，履行竟业限制的义 务。在竟业限制期限内，甲方应当给乙方一定的经济补偿金。 并连同每月工资一 起结算给乙方。未按时支付给乙方经济补偿金，则要承担相应的赔偿责任。 二、 乙方的竟业限制业务 1、乙方承诺，未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲 方同类企业； 2、 乙方承诺，不得私下自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营； 3、 乙方承诺，不与公司的客户发生商业接触； 4、 乙方承诺，不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任 何员工在其他单位任职； 5、 乙方承诺，直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工 离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种 理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。 I 风险提示： !虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的， 但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不 i 受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、 竞争优势的持续时间以及员工掌握秘 ! 密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。 I I ■ ■■■ . M ■ ■ ■■ . W . ■■ . ■ . MM ■ . ■■■ ■ ? ■ ■ ■■ . MM . ■■ ■ ■ MHI ■ ■ MM ■ . ? ■ ■ ■■ . MM ■ ■■ ■ ■ MM ■ ■ MM ■ 三、甲方的义务 1、 负有竟业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动 关系，在竟业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竟业限制的规定， 公司则 向员工支付竟业限制补偿金； 2、 竟业限制补偿金为员工离职前月平均工资的 ―W,公司按月支付，并 代扣代缴个人所得税。 I > 风险提示： I用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同， 用人单位则要支付相应的费用， 这也是公平合理 !原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金， !则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。 !用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这 ! 一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。 I 四、违约责任 TOC \o "1-5" \h \z : 风险提示： : I I I 为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。 如果劳动者违约了， 则可要 I ! 求其按约定承担相应的违约责任。 在合同中可直接约定违约金的数额， 也可约定违约金的计 ！ ! 算公式。具体数额法律没有明确规定， 但是在约定违约金时不宜过高， 以避免员工以违约金 i ； 过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。 : I ! I i I I ! j 员工违反本协议约定，公司将停止支付竟业限制补偿金，并有权利要求员工 纠正违约行为。 五、 争议解决 因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合 同签订地人民法院起诉。 六、 其他 1、 协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两 份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份； 2