2021年神算子注会注册会计师行业待遇如何.doc

TIME \@ "yyyy'年'M'月'd'日'" 2020年5月14日 2021年神算子注会注册会计师行业待遇如何 注册会计师行业待遇怎样 据一项网络调查显示，注册会计师行业年度收入遥遥领先于其它行业。不少会计从业者或会计专业在校学生，全部在为跨入注册会计师行业而努力。不过，注册会计师行业却频频爆出薪资分配不公等问题，神算子注册会计师行业环境到底怎样? 　　合作人和通常注册会计师收入悬殊 　　该项调查显示，会计师高收入者年薪可达成260666元，低收入者则刚刚过万，行业内贫富差距较大，但平均水平在财会业内算比较高。在会计师事务所里，影响从业人员收入原因很多，比如所在地域、学历、资格、性别、职业层次等。 　　“我所在事务所，执业注册会计师52名，坐所不到20人，大多数年收入只有3万左右，而事务所几百万年收入绝大多数进了所长及合作人口袋，通常注册会计师收入能达成5万就很不错了!”一位会计师事务所职员告诉记者，很多事务所连社保全部没有，也没有节假日。 　　在一定程度上，注册会计师认为自己成为廉价劳动力。超负荷劳动，取得却只是不成正比回报。“在我们国家，价格竞争是最常见手段，这种最原始、最直接也是最低层次竞争，却被事务所采取，这是因为我们注册会计师人力成本很低，而这个行业最大成本莫过于人力成本，人力成本全部很低，哪还有什么成本。我想，除了给回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名注册会计师这么告诉记者。 　　据了解，“四大”和本土会计师事务所相比，在薪酬方面含有一定优势。看上去是多劳多得，实际上她们负担风险和她们收入全部不成正比，行业内薪资差距也很大。 　　“合作人和通常注册会计师收入差距很大，和其它助理人员相比差距更大，而事务所生存和发展，说白了就是工作在一线注册会计师和助理人员，她们应该是事务所主体，负担事务所各项业务关键工作。因为事务所体制原因，她们薪酬和合作人薪酬是无法相比，在全国50强事务所中，合作人尤其是首席合作人，年薪动辄百万甚至几百万也是平常。”安徽省注册会计师协会副秘书长叶德刚在接收《中国会计报》记者采访时这么说。 　　这种情况在行业内有些议论，但也没有从根本上给更多关注。“理顺事务所内部分配关系事关行业生存和发展大计。”叶德刚称这个问题关系到注册会计师健康发展和正当权益。 　　分配制度签署在合作人协议里 　　“通常事务所在做大之前差异是不十分显著，其收入起源也基础相同，基础工资加业务收入百分比分成或奖励。事务所规模愈大差异愈大，关键在分配系数。”叶德刚说。事务所分配形式及百分比关键表现在事务所章程及股东或合作人协议，合作人是事务所关键层，在制订分配方案时肯定会维护自己既得利益，同时也会考虑到非合作人利益。 　　一位业内资深人士指出，注册会计师、事务所所长、合作人之间薪资差异比较大，关键是因为合作人之间签署协议。在内部管理制度里面，很关键一个制度就是分配制度，分配制度签署在合作人协议里。举个例子，一个事务所四个合作人和一个所长，当初在收入很低(10万元十二个月)情况下，她们不可能平均每人2万元，所长拿系数1.5或是2。这么分下来差异不会很大，所长拿1.6万元左右，其它合作人拿2万元左右，大家是能接收。不过当行业利润达成100万元或1000万元时，差异就会很显著了。“当初定协议，现在再改动就比较困难，这会触及一系列既得利益，所以造成了今天分配不公结果。” 　　注册会计师分配不公现象，是由其固有分配制度决定。这种现象在脱钩改制前表现得不是很显著，自1998年脱钩改制后尤其是最近几年愈加突出。脱钩就是和原来单位脱离行政关系，改制就是改革运行机制。以前事务所全部是挂靠机关，那时候拿是机关工资，机关工资关键根据工龄、等级等，拿工资基础全部是一样。改制以后，就是现在所说合作人事务所，合作人负担责任要负担无限责任，她钱拿多一点，在某种程度上说，是合理。注册会计师关键承受审计风险、执业风险和由此产生失业风险。不过这些风险大部分是可控。薪酬和风险不成百分比现象在少数事务所确实存在。不过注册会计师是有选择也是能够选择。 　　谁让她们成为“廉价劳动力” 　　北京市注册会计师协会常年法律顾问、北京市德恒律师事务所资深律师戚庆余在接收《中国会计报》采访时认为，影响注册会计师收入原因很多，首先，事务所设置门槛低，而且挂名现象很普遍，造成部分不含有专业胜任能力事务所纷纷成立，各地全部有收入零申报事务所，为了生存，压价竞争，造成行业收费水平降低。 　　其次，很多单位审计是为了应付监管部门需要，而不是内在需求，所以只要能出汇报，不管什么样事务所全部能够，当然越廉价越好。 　　再次，很多没有注册会计师证人员进入公共审计行业，以助理人员身份从事注册会计师工作，首先她们工资要求低，降低