加强乡镇卫生院管理通知_1.pdfVIP

加强乡镇卫生院管理通知 篇一：为切实加强乡镇卫生院管理 水头镇卫生院绩效工资实施方案 为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率， 逐步建立 乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不 直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积 极性。根据《交口县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效 工资实施办法》 ) 通知的精神，结合我院实际，特制定本办 法。一、基本原则 （一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合， 按劳取酬、优劳多酬， ，突出社会效益，淡化经济效益； （二）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、 岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以 责定分、以分取酬； （三）合理分配原则。坚持成本核算、 总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为， 增强发展后劲。 （四）分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负 责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核 办法。 二、考核内容及评价标准 卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。 三、考核方法 1 、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。