五项机制深化特困帮扶工作.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 PAGE1 / NUMPAGES1 五项机制深化特困帮扶工作 近年来，贵州省遵义市从老干部的实际出发，探索建立五项机制，全方位、多渠道帮助老干部解决思想上的困惑和生活上的困难。 一是建立联络服务机制，帮助学习上有特殊困难的老干部明确专人联络离退休干部党支部、老干部协会和有特殊困难的老干部，为支部和协会送学上门，对有特殊情况不能参加集中学习的老干部送学到家，做到联络服务无缝对接。加强对离退休干部党支部和老干部协会的指导，推进党支部和协会定期组织学习。为老干部征订党报党刊，及时充实老干部学习室书籍，满足老干部学习需求。加强老干部学习阵地建设，聘请专家开设培训班、主题讲座，让老干部始终保持信念永存、思想常新。 二是建立特困帮扶机制。帮助经济上有特殊困难的老干部。全市各县建立了3万元至20万元不等的帮扶基金，对家庭有特殊困难的老干部，实现从“零敲碎打”帮忙向稳定持续帮扶的转变。制定《特殊困难老干部及遗孀帮扶资金管理办法》，确保“好钢用在刀刃上”，让资金效益得到最大发挥。同时，实行分类帮扶与特事特办相结合，对于在集中审核发放时间段外新增的特困对象，按照特事特办、急事急办的原则对应发放特困补助，确保应帮尽帮、不漏一人。 三是建立个性化亲情化服务机制。帮助生活上有特殊困难的老干部。建立老干部爱心联系卡和网格化联系制度，实行领导班子成员和工作人