新员工培训学习以及考核实施总结方案.docxVIP

,. 新员工培训及考核 ;.. ,. 目 录 1、 培训目的 1 2、 计划达成目标 1 3、 培训程序 2 （ 1） 到职前 2 （ 2） 岗前培训 2 （ 3） 到职后 3 4、 培训内容 5 （ 1） 入职培训 5 （ 2） 基础培训 5 （ 3） 系统培训 5 （ 4） 产品培训 6 （ 5） 方案设计培训 6 （ 6） 工程施工培训 6 （ 7） 开通测试培训 7 （ 8） 市场培训 7 5、 培训考核 7 6、 培训反馈 错误！未定义书签。 7、 培训教材 9 8、 培训实施方案 10 9、 相关部门辅助工作 错误！未定义书签。 10、 培训所需表格 错误！未定义书签。 ;.. ,. 1、 培训目的 公司聘用的员工从社会人转变为企业人的过程，对应届毕业生而言，让其对即 将投身的职业社会有一个深刻的理解， 实现自身角色的转变。 新进员工通过逐渐 熟悉、适应企业环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥 自己的才能， 从而推动企业发展， 对企业来讲， 在培训期间让新员工感受到企业 的价值观和核心理念， 管理方式， 有助于影响员工日后工作的态度、 绩效和行为 等。帮助员工更快适应环境和新的工作岗位。同时观察培训期间新员工的表现， 通过培训考核来提高公司招聘的效度。 2、 计划达成目标 新员工通过岗前应用技术培训及考核后，应具备一定理论基础和实践能力， 具备一定分