医院权力运行流程图.pdf

***人民医院职权运行流程图 和廉政风险点及其表现形式 干部任用 提出实施方案具有个人 承办人拟定干部任用实施方案 倾向性 1.不按照会议投票和个别 谈话推荐的程序要求进行 职能科室负责人初审 不按规定审核 民主推荐、测评；2.隐瞒民 主推荐、测评的真实情况； 医院党委（党总支、支部）讨论 3.对民主推荐、测评过程未 按规定进行监督和审核； 4.泄露民主推荐、测评情况。 成立考察组 民主推荐、测评或实行竞争上岗 1.不坚持原则提出考察初 步人选； 2.不按规定审核 提出考察初步人选 1.谈话对象选择不公 平，考察不全面；2. 隐瞒考察的真实情 医院党委（党总支、支部）研究决定考察人选 况。 考察候选人 1.不按规定提出拟任人 提出拟任人选 选；2.不按规定审核。 公示结果异议，重 征求医院纪检监察部门意见 点考察 对反映的问题不认真查 医院党委（党总支、支部）研究拟任人选 证，不如实向医院党委 （党总支、支部）汇报。 公示 医院党委（党总支、支部）任前谈话、纪检检查部门 廉洁谈话 报上级卫生主管 部门备案 任用 ***人民医院职权运行流程图 和廉政风险点及其表现形式 决策权 讨论事项具有个人倾向 承办人拟定须经领导班子讨论事项 性 1.职能部门组织职代 会进行讨论过程中可 领导班子会议讨论 不按规定讨论 能存在应付了事，内 定结果，汇总时不按 职能部门根据班子会议决议拟定重点事项 照讨论结果进行前期 的方案制定。 提交职代会或各专业委员会讨论 职能部门汇总讨论结果 方案制定不科学，