党群工作管理新规制度.docVIP

党群工作管理制度 HNSJ/GLZD-15 目标 企业党群工作是企业工作组成部分，党群工作在凝聚企业人心，激发职员热情，推进企业发展，促进企业友好中发挥着主动作用。为推进企业党群工作向制度化、规范化前进，制订本管理制度。 适用范围 适适用于集团企业各级党群组织。 编制依据 集团企业《管理手册》HNSJ/GLSC- 4 管理职责 4.1 集团企业党委书记全方面负责集团企业党群工作。 4.2 集团企业党委副书记、工会主席负责对分管范围内工作进行布署并监督落实。 4.3 集团企业总经理办公室是集团企业党群工作主责部门，具体负责制订集团企业年度党委工作、工会工作、共青团工作计划，落实季度党群工作安排。 4.4 各基层党组织责任人负责本单位党群工作落实。 5 工作内容 集团企业党群工作包含以下内容：党建工作；企业文化；信访工作；5S管理；共青团工作；武装、人防工作；工会工作；女工工作；职员民主和监督和职员评先表彰。 5.1 党建工作：企业党建工作是保障企业党组织建设，发挥党员先锋模范作用和工、团群众组织作用，促进企业健康发展关键工作；企业党建工作关键任务是服务中心、融入中心，围绕企业经营发展战略，确保企业各项工作顺利进行，发挥党组织推进发展、服务群众、凝聚人心、促进友好作用。具体详见《党建工作管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.1 企业文化：企业文化是企业生存和发展内在推进力，企业文化渗 透并影响企业经营、管理和人际关系等全部层面；企业文化建设是企业可连续发展关键目标和保障。企业文化三年计划是企业文化建设指导性文件，企业总经理办公室、各单位要按企业文化建设程序要求分步推进。相关具体工作详见《企业文化管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.2 信访管理：通畅信访渠道，以愈加好地亲密企业和职员联络，提升 处理信访事项效率和效果是企业信访工作要求；信访工作应做到促进问题处理，保护职员正当权益，维护正常企业秩序和社会稳定。详见《信访管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.3 5.4 “5S”管理：“5S”管理是企业文化关键载体，是企业管理基础工作，是为了营造集团企业整齐有序工作环境，培养职员良好工作习惯，提升工作效率，增强职员归属感和凝聚力；职员经过遵守规章制度，自觉养成习惯，培养良好作风，提升企业整体形象。具体详见《5S管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.4 5.5 共青团工作：共青团是党生力军和突击队，是企业期望和未来；做好共青团工作是企业培养“四有”接班人需要，重视对青年人教育培养是企业发展战略需要。 相关共青团工作具体详见《共青团工作实施细则》HNSJ/SSXZ-15.5 5.6 武装、人防：企业武装、武装工作是以加强民兵队伍建设，组织完 成年度训练任务，建立民兵突击队，完成应急任务为关键；做好人防工事维修维护，发挥人防工事平战作用；开展人防知识宣传，组织防空疏散演练是人防工作关键任务。相关武装、人防具体工作详见《武装人防管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.6 5.7 工会工作：工会工作是以建立健全基层工会组织为基础，以服务大 局、服务职员为根本，以建立健全协调劳动关系机制为关键，以提升依法推行基础职责能力为关键群众组织，工会工作要求具体详见《工会工作实施细则》HNSJ/SSXZ-15.7 5.8 女工工作：女工工作应以提升女职员素质，开展有益活动，维护女 职员正当权益为中心开展工作。相关要求具体详见《女工工作实施细则》HNSJ/SSXZ-15.8 5.9 职员民主监督：民主监督是企业职员依法享受民主管理和民主 监督权利；维护职员民主权利、尊重职员意见，使职员感到“说话管用”，企业形成浓厚民主气氛。具体详见《职员民主监督管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.9 5.10 职员评先表彰：树立楷模、弘扬优异是企业发展需要，评先表彰能激励职员爱岗敬业、无私奉献，主动投身企业各项工作中。各单位应按要求做好每十二个月评先工作。具体详见《职员评先表彰管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.10