人事编制会上市领导发言.docVIP

人事编制会上市领导发言 同志们： 这次会议是市政府决定召开的。会议的主要任务是深入贯彻落实全省人事编制工作会议和市委四届五次全会精神，总结部署全市人事编制工作，为加快经济社会又好又快发展提供人才智力支撑。下面，受宪军市长委托，我就做好全市人事编制工作讲几点意见。 一、全面贯彻落实党的十七大精神，做好今后五年的人事编制工作 过去的一年，全市各级人事编制部门在党委、政府领导下，开拓创新，真抓实干，公务员队伍建设、人才引进和培养、行政审批制度改革、事业单位改革、工资制度改革、自身建设等方面取得了可喜成绩。特别是经始终不渝地工作，终于使爱辉区及市直的艰苦边远津贴的三类目标得以实现。在看到成绩的同时，也必须清醒地看到还有许多制约我市经济社会发展的问题，需要我们通过加强人事编制工作来加以解决，主要是：人才资源总量不足，人才短缺状况严重；事业单位的管理体制与市场经济的体制还不适应；公务员队伍整体素质和执政能力不高；政府职能转换还不到位；人事编制公共服务体系还不够完善等。 党的十七大报告对人事编制工作提出了许多新任务和新要求，使人事编制工作的发展方向更加明确、奋斗目标更加清晰、职能作用更加凸显。今后五年，是加快建设小康、和谐的重要历史时期。各地、各部门要增强搞好人事编制工作的紧迫感和责任感，切实把人事编制工作抓紧抓好。 （一）更好地实施人才强市战略，努力建设一支规模适量、素质优良、结构优化、布局合理、创新能力强的人才队伍。以执政能力建设为核心，加快建设一支高素质公务员队伍。以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加强专业技术人才培养，扩大“六大产业”人才队伍规模。适应构建“两国一城”建设要求，多形式、宽领域开展对俄人才智力合作与交流。加强农村实用人才培养与开发，进一步提高农村实用人才队伍整体素质。 （二）围绕建设服务型政府，加快推进体制机制的改革创新。以建立权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制为目标，积极推进行政管理体制改革。以激发人才活力、促进事业发展为目标，加快事业单位分类改革。以建立与城乡统筹发展相适应的乡镇行政管理体制和运行机制为目标，深化乡镇机构改革。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。 （三）创新人才工作体制机制，优化人才成长发展环境。以建立重实绩、重贡献、形式多样、自主灵活的激励约束机制为目标，创新事业单位人事管理机制。充分发挥现代化远程培训手段，健全多层次、多形式、多渠道的人才培训体系。建立完善有利于稳定人才、吸引人才，有利于发挥人才作用，有利于改善人才生活工作条件的激励保障机制和政策体系。 （四）坚持以人为本，加快人事编制公共服务体系建设。要以解决人民群众在人事编制领域中最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，不断拓宽公共服务的领域。要加大公共财政的支持，改善基础设施条件，建设公共服务信息系统。要发挥政府宏观调控职能，大力促进人才资源协调开发。 二、围绕推动全市经济社会又好又快发展，努力开创人事编制工作新局面 今年市委、市政府确定的人事编制工作任务繁重。全市人事编制部门要紧紧围绕党委、政府的工作大局，把促进经济社会又好又快发展和建设服务型政府作为工作的根本出发点和归宿，突出工作重点，高质量做好今年的人事编制工作。 （一）全力抓好人才战略的实施。发达地区经济快速发展揭示了一个深刻的道理：人才是经济社会发展的重要推动力，人才是经济社会发展的关键。一要加强专业技术人员队伍建设。当前，我市专业技术人员队伍存在着分布不合理，紧缺人才少，创新能力不强等问题，与我市经济社会发展的要求不相适应。今年全市要围绕我市发展原材料、能源、绿色食品、林木、医药、化工等六大产业和“三带十区”建设，重点引进和培养一支适应产业发展、具有一定自主创新意识和能力的科技人才队伍。要着眼发展的急需，继续加大招聘和储备重点院校毕业生工作力度，确保完成今年招聘100人左右的任务。加大人才柔性引进力度，实现多形式人才共享。要按照市委、市政府确定的“两国一城”建设绩效工程和开展为“两国一城”建设贡献一份力量活动的部署，充分发挥市国际人才交流协会、市国际人才交流协作网的作用，积极开