依法治国背景下企业工会依法维权之思考.doc

精品文档（可编辑） 值得下载 PAGE1 / NUMPAGES1 依法治国背景下企业工会依法维权之思考 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01 摘 要 党的十八届四中全会确立了全面推进依法治国的总目标，即建设中国特色社会主义法治体系，推进多层次多领域依法治理。这为我们企业工会组织依法维权提供了根本保证。在依法维权的前提下，必须要学法知法，必须要有法必依，必须要机制保障，必须要创新形式，必须把握方法途径。 关键词 依法维权 学法知法 有法必依 机制保障 创新形式 方法途径 作为企业的工会组织，必须按照十八届四中全会精神要求，践行好、运用好依法维权这一利器，运用法治思维和法治方式推进依法建会、依法管会、依法履职、依法维权工作，在推进依法治国的伟大实践中践行中发挥好工会组织的依法维护作用。 依法维权，必须要学法知法。依法建会，以法履职，依法维权，是今后新常态下工会组织的职业操守，也是更好践行工会四项社会基本职能的必然要求。因此，作为企业工会组织工作者，在维护职工和企业利益实践中，要做到学法、知法、懂法、用法的统一。习总书记指出：打铁首先自身硬。这就告诉我们，要想实现依法维权，我们工会从业人员必须首先要对国家的相关法律法规学深学透，在把握法律条文上先学一步，用法律来武装我们工会从业者的头脑，从意思上高度树立法制观念和法律意识，只有这样，我们才会在工作实践中做到依法维权和依法建会。其次要在企业中全面开展法律知识宣传，充分运用企业各种宣教阵地和新媒体，以职工群众喜闻乐见、通俗易懂的方式，宣传《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规，增强企业经营者和职工群众的法律意识，促进企业遵守法律法规、依法管理的自觉，引导职工遵纪守法和依法理性维权，推进企业劳动关系法制化、规范化建设。再者要做好新常态下企业全员的相关法律法规知识的培训，把职工的法律法规学习培训纳入到企业年度职工培训规划之中，通过日常的不间断学习和培训，来提高员工的法律知识和法律意识，让职工学法、懂法、遵法、守法。 依法维权，必须要有法必依。工会维权要实现有法必依，需要有效的机制和制度来保证。我们要不断提高工会维权工作的制度化、法制化水平，充分发挥企业行政与工会联席会议、劳动关系三方协调机制等制度的重要作用，从源头上主动参与，在企业决策设计上做好顶层维权。要抓住劳动关系建立、运行、监督和调处等重要环节，把建立健全劳动合同、集体合同、职代会等制度机制作为重要抓手，通过制度维权、机制维权，更好地维护职工群众利益。同时，在维权实践中，一定要按照《劳动法》、《企业法》、《合同法》、《安全生产法》、《环境保护法》等法律法规去规范我们的维权行为，做到维权活动的有法必依。对合理合法的职工诉求的具体利益我们必须坚定不移去维护，使职工群众的利益不受侵害。同时，我们还要做好维护企业整体利益，不能让维权逾越法律的底线，这也是我们依法维权，有法必依的原则和准绳。 依法维权，必须要机制保障。职工代表大会制度是企业维护职工合法权益的最直接、最根本的保障制度，工会组织一定要充分发挥职代会的维权作用，把工资集体协商、集体合同制定、企业发展规划和重大决策等事项，纳入到职代会的监督之中，实现制度维权。因此，我们在维权实践中要建立和完善六项民主管理机制，从机制上构建工会维护职工权益的制度保证。一是建立和完善企业职工代表大会制度，为职工参与企业民主管理，实现制度源头维护创造条件，维护职工的否决权;二是建立和完善厂务公开制度，维护职工的知情权、监督权;三是落实厂长（经理）接待日制度，架起职工群众与企业领导的沟通渠道，让民情民意和职工诉求能得到及时反映和解决;四是建立职工代表议案制度，让职工直接参与企业的事务管理，维护职工的参与权，建议权;五是建立企业劳动争议调解制度，使工会组织参与到劳动争议的调解之中，在调解中做好维权工作;六是建立和完善企业工企双方集体合同、工资集体协商制度，用三方代表协商来确保职工的合法利益。 依法维权，必须要创新形式。在当前改革进入全面深化时期，工会必须运用法制的思维来处理劳动关系的纠纷，处理权利维护的事宜。因此，企业工会组织在依法维权的形式上要有所创新，一是做好职工群众的代言人，在企业各种决策的制定中主动去代表职工利益，依法为职工说话，通过企业职代会制度、工资集体协商、集体合同平等协商等工作机制，来实现对职工权益的保护，当好职工的“娘家人”，确保职工的利益在企业改革进程中得到有效保护;二是做好监督工作，通过企业职代会、公开栏、职工之家微信三大公开平台，对企业的依法建企，依法管理、安全生产等进行有效的民主监督，实现企业管理的公开、透明;三是做好对困难职工的帮扶工作，这也是工会组织切实维