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监理单位激励约束考核办法 青春塔煤矿铁路专用线项目 监理单位激励约束考核办法 第一条 为了加强青春塔煤矿铁路专用线项目指挥部（以下简称 指挥部）对工程建设的监督和管理，规范监理工作，激励和约束监理 单位加强项目管理，认真履行合同，提高监理水平，依据 《铁路建设 工程监理规范》以及监理委托合同、监理招投标文件，铁道部 《关于 铁路建设项目施工及监理考核的指导意见》（铁建设[2008]247号） 的精神，按指挥部《工程建设监理管理办法》，结合青春塔煤矿铁路 专用线建设实际情况，制定本办法。 第二条 考核的主要内容 考核的主要内容为：人员、仪器设备、管理水平、监理业务、环 保水保、监理行为和综合因素等。 第三条 本考核办法的考核对象为青春塔煤矿铁路专用线施工监 理单位。 第四条 考核标准 考核标准见附件一。 第五条 考核机构及考核办法 1、青春塔煤矿铁路专用线项目指挥部（以下简称指挥部）成立 监理单位考核领导小组，组长由指挥长担任，副指挥长、总工程师、 公司工程管理部及经营部分管负责人，指挥部各部门经理为组员，全 1 第 1 页 监理单位激励约束考核办法 面领导监理单位考核管理工作。 2、指挥部安全质量二部负责组织对青春塔煤矿铁路专用线工程 的监理单位的考核工作。 3、考核分为平时考核和项目考核，平时考核每半年为一次考核 期，项目考核在工程初验完成后进行。 4、考核采用季度检查的方法进行，并结合铁路指挥部日常检查 和上级有关部门的检查结果，实行每半年对监理进行一次考核打分， 年度综合考核取两次考核的平均值。 5、考核标准设定为甲、乙、丙三个等级。考核总分在 90 分 （含） 以上为甲级，考核总分在 70 分（含）至 90 分（不含）为乙级，考核 总分在 70 分（不含）以下为丙级。 第六条 奖励及处罚 1、激励约束奖励基金来源：发包人将根据监理委托合同第### 条确定的考核费用作为监理的激励约束奖励基金（根据铁建设【2008】 247 号规定为合同额 1％），该部分奖励基金由指挥部在支付监理服 务费时预先扣除，专款专用。 2、激励约束奖励基金专款专用，全额用于本办法的奖励；监理 人应把所得奖励大部分（不低于 80%）发放到有关个人，不得将所得 奖励扣留或挪作它用，监理人应根据有关监理人员的贡献或成绩大小， 合理进行奖金分配。监理人员的奖金应按规定交纳所得税。 3、考核结果将作为对监理单位奖惩的依据。 4、平时考核和项目考核各占考核费用额度 50%。 2 第 2 页 监理单位激励约束考核办法 5、对考核等级为甲级的监理单位，按考核期内考核费用额度 100%予以奖励；对考核等级为乙级的监理单位，按考核期内考核费用 额度 50%予以奖励；对考核等级为丙级的监理单位，不予以奖励。 6、考核期间如有下列情况之一的，扣除当年监理酬金的 1%，同 时在全线范围内进行通报： （1）被考核的监理单位在所监理的范围内承揽工程 （不论个人或 单位）、转让或违法分包监理业务等违规行为的； （2）由于监理的主要责任发生质量事故或对等级质量事故隐瞒 不报的。 7、依据考核结果对监理单位的奖惩，不代替监理单位在监理合 同范围内应尽的任何责任和义务，也不影响依据合同的有关条款扣缴 监理单位履约保证金的执行和有关规定明确的各项处罚。 8、对总监理工程师个人每个考核期（按年度计）实行安全生产 风险抵押金制度，缴纳 2 万元安全风险抵押金。年度安全生产管理目 标达标双倍返还风险抵押金 4 万元（在激励约束奖励基金中列支）， 否则，根据责任扣罚相应比例安全风险抵押金。 第七条 本办法自公布之日起施行。 第八条 本办法由青春塔煤矿铁路专用线项目指挥部安全