人力资源部职务说明书1.pdf

精品文档 人力资源部职务说明书 一、部门职责 ： 全面负责集团人力资源管理的各项工作。 根据公司章程和董事会、 集团办公会有关决议规定， 人力资 源部负责制定并落实集团人才队伍建设规划， 负责集团及控股公 司机构编制管理， 负责和指导集团及控股公司人员的招聘、 调配、 岗位聘任、绩效考核、薪酬福利管理、社会保险、教育培训、企 业文化建设、离退休等管理， 负责集团人事档案管理和政审工作， 负责老干部工作等。 二、岗位设置及人员编制 部门编制 4 人，其中部门经理 1 人，部门副经理 1 人，项目 经理 2 人。部门内部岗位设置见附图及职位说明书。 附：部门组织结构图 人力资源部经理 人力资源部副经理 项目经理 1 项目经理 2 . 精品文档 人力资源部部门经理 职位说明书 岗位名称 部门经理 所属部门 人力资源部 编制日期 2009 年 3 月 ■管理岗位 □标 准 职 系 工作时间 ■全职 □工勤岗位 ■不定时 工作性质 □兼职 薪酬范围 工作地点 集团总部 □临时 ■ 公司董事长 业务工作 直属上级 ■ 公司主管领导 绩效管理 □ 其他工作（如党委工作、团委、工会工作等） ■ 部门副经理 项目经理 业务工作 直属下级 ■ 项目经理 绩效管理 □ 其他工作（如党委工作、团委、工会工作等） 职位目的： 主持部门全面工作，确保部门贯彻执行公司的各项决策与制度，落实部门的专业职 能；依据公司的规划、制度与部署，落实内部管理、员工队伍建设、企业文化建设等职 能； 依据公司发展战略、专业（人力资源）领域规划及相关制度、流程，负责集团内相 关参控股公司的指导、监控，确保公司总体规划目标的落实；确保完成公司下达的年度 任务指标。 工作关系 ： 董事长 公司主管领导 董事会、经理层 政府机构 总部各部门 咨询机构 所投资企业