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全县发展党员计划执行情况报告 全县发展党员计划执行情况报告 全县发展党员计划执行情况报告:2014-11-15 13:15:462014年全县发展党员计划执行情况报告　　今年以来，在市委组织部和市委组织员办的精心指导下，我们认真贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和中办发[2014]4号文件等有关规定，根据中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员总要求，明确目标，突出重点，规范程序，完善机制，不断提高发展党员工作水平。现将有关发展党员工作执行情况报告如下：　　一、基本情况　　全县全年发展党员指导性计划数为300名。截止11月15日，全县新发展党员235名，占年初计划数的78.3%，其中女党员64名，占新发展党员数的27.2%，35周岁以下158名，占新发展党员数的67.2%，高中以上学历的179名（其中，大专及以上学历107人），占新发展党员数的76.2%，五发展人员159名，占新发展党员数的67.7%，党员结构更加优化，质量明显提高。　　二、主要做法　　1、计划调控，确保发展数量不突破。我们把加强计划调控作为确保　际，基层党组织指派对入党积极分子比较了解、思想政治觉悟高的党员经常与他们交流思想，灌输党的知识，对他们进行思想教育，引导他们以积极的心态积极向党组织靠拢，进一步纯洁他们的入党动机。如湖坊镇党委建立了“1+1+1”积极分子结对联系机制，即一名入党积极分子分别与一名老党员和一名困难群众结对联系，使入党积极分子的思想素质进一步增强。二是实践锻炼提能力。积极组织入党积极分子在参加各种实践服务活动，让他们在为民服务活动中接受锻炼提升能力。全县有42家县直单位党组织建立了预备党员和入党积极分子到社区（村）服务考评机制，要求他们每月必须参加一次社区（村）服务，并把服务情况作为其入党考察的重要依据。农业局党委以支部为单位，组织6名积极分子深入一线，服务优质稻、红芽芋、特色水产、高效畜禽、茶叶等五大主导产业发展，提升了积极分子为民服务能力。三是教育培训强理论。要求各基层党（工）委每年举办一期入党积极分子培训班，培训时间不少于5天，并组织统一结业考试，对考试合格的，发放合格证书；对考试成绩不合格的，不能确定为发展对象。今年以来，全县各基层党（工）委新吸收入党积极分子300余名，先后举办了11期入党积极分子培训班，累计培训入党积极分子600余人次，进一步提高了入党积极分子理论素养。四是推优推荐拓源头。注重发挥各基层群团组织的优势，通过开展丰富多彩的实践活动，启发优秀团员的入党愿望，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。今年以来，全县各基层群团组织共推荐91名优秀团员入党，为优化党员结构、发挥党员先锋模范作用奠定了坚实基础。　　3、分类管理，确保发展程序不走样。为切实提高党员档案材料审核质量，我们对各基层党（工）委发展党员工作实行分类管理，将新党员材料审核工作分为三个类别，每年分类评定一次，滚动实施。“下放一类”：提高一类党委档案材料的审核自主权，将新发展的党员材料的审核权下放至基层党委，年初由县委组织员办对上年度的党员档案进行抽审；“监控二类”：对于二类党委，其发展新党员材料由基层组织员进行初审，县委组织员办逐一审核；“紧盯三类”：规定三类党委的发展新党员材料必须由党委书记、党群副书记、组织员会同把关，初审并签字后，再由县委组织员办逐一复审。通过分类管理，一类、二类党委党员材料审核工作更加严谨细致，三类党委的工作主动性也得到了明显加强，发展党员工作水平得到明显提高。　　4、考核督查，确保责任意识不淡化。通过实行目标考核，开展分片督导，激发基层工作动力，促进工作落实，不断强化基层党组织发展党员责任意识。一是目标考核增动力。将发展党员工作纳入年度党建工作管理考核内容，年底对各基层党（工）委发展党员工作完成计划情况进行量化打分，综合排名，增强各基层党（工）委工作的积极性和主动性。二是分片督导促落实。坚持由部务会成员带队，将全体部机关干部组成5个督导调研组，深入各基层党（工）委对党员发展工作进行督导，督促工作进度，检查工作程序，完善档案材料。对工作不力的党委，责成其自查、整改，推进全县发展党员工作有序、均衡开展。　　三、存在的主要问题及对策建议　　今年以来，全县发展党员工作进度进一步加快，发展党员质量进一步提高，党员队伍结构更加优化，但与上级要求还有一定差距，存在一些问题：　　一是少数农村党支部存在发展党员中把关不严，不能很好地坚持发展标准，尤其是“近亲繁殖”现象还一定程度上存在，致使发展党员质量不高，结构不优。　　二是农村中青年外出务工较多，由于人员和地点分散，且因往返流出地和流入地的开支较大，在未建立流动党组织的情况下，完成