太阳能工程公司-MS03 培训管理制度模版.docxVIP

1 目的 为配合公司的发展目标，梳理各部门工作职责，提升人力绩效和员工素质，增强员工对企业文化的了解，不断提高理论水平和专业技能，特制定本制度。 2 适用范围 公司各层级员工以及各部门开展的各类培训均适用于本制度。 3 职责 3.1综合办负责培训的协调、监管和管理 3.2综合办根据公司经营战略，结合各部门的培训计划，经充分调研后，拟定公司年度培训计划，1月30日前报公司领导审核批准。 3.3各部门可根据目前现有工作及未来的需求，提出本部门的培训计划，对于临时性的培训，应及时报综合办，以便做好协助工作。 4内容 4.1 入职培训 新员工入职后，由综合办负责组织培训，培训主要内容为：公司简介、发展