太阳能工程公司-MS01 考核晋升管理制度模版.docxVIP

1 目的 1.1通过考核、考评，充分调动全体员工的主动性和积极性，考核考评结果作为员工晋升的依据； 1.2营造公平、公正、公开的竞争机制，指导员工个人职业规划，实现个人发展。 1.3明确公司“选人、用人、留人”的人才策略。 2 适用范围 公司所有员工。 3 原则 制度公平、考核公正、信息公开，能者上，平者让，庸者下。 4内容 4.1月度考核 月度考核是围绕公司年度计划制定的考核办法，每月按照工程进度发放相应比例的绩效工资，体现多劳多得；为确保进度，另外签订责任状，完成计划目标可发一定奖金，具体方案见《电站建设激励方案》，另外各部门日常工作实行百分制考核。 4.2 跟踪项考核 对公司办公会、项目