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关于互联网平台用工劳动关系的思考 随着我国信息技术的推动，“平台+从业者”用工方式越来越活跃，尤其在劳动密集型的服务消费领域发展尤为迅速，并逐渐形成了全新的互联网平台用工新业态。新业态在带来大量就业机会时，也不可避免的衍生出一系列劳动争议，最典型的就是互联网平台企业与从业者之间法律关系的认定问题。 一、互联网平台用工特征与法律关系的认定困惑 （一）互联网平台用工特征 互联网平台用工不同于我们传统意义上的用工方式，无论是劳动关系的认定，还是具体到个人和平台的权益维护都有明显的不同。因此，相比一般有固定实体单位的劳动用工，这种新型的就业形式主要有以下特征：一是劳动者不再和企业之间形成雇傭关系，而是直接对接平台。平台为个人提供业务信息和工作安排，个人的工资也是通过平台来结算。二是个人提供劳务的形式多种多样，员工可以灵活选择用工时间和用工地点。大多数互联网用工只需劳动者一个手机就能操作，也不同于传统的上下班节奏。三是劳动者可以同时与多家网络平台建立用工关系。例如一个外卖骑手既可以服务于美团也可以服务于饿了么，只要遵守该平台的用工约定即可。 实际上，我们在感叹互联网平台用工灵活便捷实用的同时，也往往会忽视平台用工背后潜在的风险，即劳动关系的法律认定模糊不清。 （二）互联网平台用工法律政策滞后 首先，即有法律不适应新业态发展。互联网平台用