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高校非事业编制人员管理办法 事业单位编制人员的待遇就相当于是公务员那般!那么，对于高校非事业编制人员的待遇如何呢?在对高校非事业编制人员的上要落实好哪些规定呢?下面就赶紧跟着一起来看看吧! 第一章 总则 第一条 为进一步深化用人改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的管理体系，更好地为教学、科研、管理服务，结合学校实际，制定本办法。 第二条 本办法所指非事业编制人员，是指学校聘用的不列入学校正式事业编制的按照聘任制方式管理的人员，不包括临时聘用人员和劳务派遣方式安排的人员。 第三条 学校对下列人员原则上以聘任合同制方式安排工作： (一)根据工作需要学校同意聘用的具有副高及以下职称、博士以下学位的教学、科研、管理、教辅、辅导员等人员(特殊需求的岗位除外)。 (二)根据有关政策学校同意安置的转业、复员退伍军人和其他人员。 (三)引进高层次人才的配偶，申请由学校安排适当工作的。 第二章 非事业编制人员的聘用管理及待遇 第四条 学校根据有关政策及工作需要设置非事业编制人员的岗位，人事处会同有关用人单位及业务主管部门负责非事业编制人员录用前的全面。 按照学校引进人才的要求，一般通过初审、笔试、、背景调查、校长办公会审定、体检、签约等程序进行全面考核。 第五条 非事业编制人员按学校要求办理入校报到手续，学校不保管非事业编制人员的人事档案及户口。 第六条 学校对非事业编制人员实行聘任合同管理，签订《非事业编制人员聘用合同书》。聘用合同书的内容应包括岗位职责、权利义务、工资福利待遇、聘用期限以及双方约定的其他事项。 第七条 学校人事处受学校委托负责管理的事项： (一)向各用人部门了解非事业编制人员的工作表现等情况，协同解决遇到的问题，提供有关人事政策咨询。 (二)根据合同规定核发相关费用。 (三)组织有关部门对来校工作已满4年的非事业编制人员进行综合考核评估。 第八条 用人部门负责管理的事项： (一)对非事业编制人员进行日常管理。 (二)对非事业编制人员的工作表现进行考核。 (三)建立非事业编制人员聘用期间的业务档案，包括其政治思想、工作成绩及业务考核情况等。 第九条 非事业编制人员享受学校正式事业编制人员同等工资、津贴及有关福利待遇。 第十条 非事业编制人员按学校正式事业编制人员有关办法进行考核、评优推荐、参加各类非学历学位、晋升专业技术职务等。 第十一条 在不影响工作的前提下，学校鼓励非事业编制人员提高学历学位，费用自理，待录用为正式事业编制人员后，按学校有关学历教育办法执行待遇。 第十二条 学校根据工作需要解决非事业编制人作住房。 第十三条 学校根据国家有关政策为非事业编制人员办理有关社会保险项目和住房公积金。 第十四条 非事业编制人员社会保险费用的缴纳基数为上年度社会平均工资的60%，缴纳比例按国家和重庆市有关规定执行并分别由学校和非事业编制人员本人承担。 第十五条 非事业编制人员社会保险费用的缴纳可由学校委托重庆市社会保险有关机构统一代扣代缴。 第十六条 非事业编制人员享有参加党、团、工会和其他社团组织以及参加学校组织的政治理论学习和各项活动的权利。 第三章 录用为正式事业编制人员的条件及程序 第十七条 学校鼓励非事业编制人员努力工作，原则上符合条件的优秀的非事业编制人员可以在本岗位申请录用为学校正式事业编制人员。 第十八条 根据上级部门公开有关规定，我校非事业编制人员录用为正式事业编制人员工作原则上每年5月、11月各进行一次。 用人部门、业务主管部门、人事处要严格审查基本条件，规范工作程序，保证择优录用。 第十九条 非事业编制人员录用为正式事业编制人员要求身体健康，具有较高的思想政治素质，完全胜任本职工作，经领导和群众公认成效显著。 第二十条 非事业编制人员录用为正式事业编制人员须在我校连续工作满三年，且达到第二十一条或第二十二条所列的条件;或工作未满三年，但通过我校推荐，获得国家级(包括各部委，不含协会、商会等)荣誉称号或优秀/先进奖励、市政府荣誉类奖励或市级部门标兵类荣誉称号。 第二十一条 辅导员获得校级三大优秀奖(年度考核优秀、校优秀党员〈优秀党务工 ___〉、校优秀教师〈优秀教育工 ___〉)累计满两次，其他人员获得校级三大优秀奖满三次。 第二十二条 在已经获得校级三大优秀奖一次的基础上，在我校工作期间达到以下条件，每条可以抵充校级三大优秀奖一次： (一)经我校推荐，获得市人民政府科学研究(含教改项目，下同)三等奖及以上1次; (二)经我校推荐，获得市级荣誉称号(优秀/先进)1次; (三