2021年公务员面试资料面试技巧和精选面试题及答案.docVIP

2021年公务员面试资料面试技巧和精选面试题及答案 公务员面试特点、面试测评特点和程序 1、面试考察手段是以谈话和观察为主 　　谈话是面试过程中一项很关键手段。在面试过程中，主考官经过向应试者提出多种问题；应试者要对这些问题进行回复，主考官能否正确地把握提问技巧十分关键。她不仅能够直接地、有针对性地了解应试者某首先情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好面试心理气氛，全部相关键影响。 　　观察是面试过程中另一个关键手段。在面试中，要求主考官善于利用自己感官，尤其是视觉，观察应试者非语言行为。它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者非语言行为，而且要能指明应试者行为类型，进而借助于人表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为观察，关键有面部表情观察和身体语言观察。　　 　　在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着关键作用。比如手势，它含有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是极难和口头语言分开。 　　在面试过程中，含有不一样心理素质人，其身体语言表现形式各不相同。一个情绪抑扬人，她可能两肩微垂，双手连续地做着某个单调动作，身体移动速度相对较慢。而一个性格急躁应试者，常常会无休止快速运动手脚，双手还可能不停颤动。一个缺乏自信和创新精神人，会一直使她自己双手处于和身体紧密接触部位，头部下垂。一个人担心或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里东西，摆弄衣服，乱摸头发等。 　　在面试过程中，听觉利用也十分关键，主考官应倾听应试者谈话，对应试者回复进行适度反应，当应试者回复和所提问题无关时，可进行巧妙引导。在倾听应试者谈话时，应边听边思索，立即归纳整理，抓住关键之处。对应试者谈话进行分析，比如是否听懂了主考官提问，是否抓住了问题要害，语言表示逻辑性、层次性、正确性等。还可依据应试者讲话语音、语速、腔调等来判定应试者性格特征等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格；讲话速度快者，多为性格急躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 　　2、面试考察是一个双向沟通过程 　　面试是主考官和应试者之间一个双向沟经过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官能够经过观察和谈话来评价应试者，应试者也能够经过主考官行为来判定主考官价值判定标准、态度偏好、对自己面试表现满意度等，来调整自己在面试中行为表现。同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘单位、职位情况等，以此决定自己是否能够接收这一工作等。所以面试不仅是主考官对应试者一个考察，也是主客体之间一个沟通、情感交流和能力较量。主考官应经过面试，从应试者身上获取尽可能多有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些相关应聘单位及职位、自己关心信息。 　　3、面试内容含有灵活多变性 　　面试内容对于不一样应试者来说是相对改变、灵活，具体表现在以下多个方面： 　　1、面试内容因应试者个人经历、背景等情况不一样而无法固定。比如，两位应试者同时应聘招商局科员，一位有多年从事招商工作经历，一位是应届大学本科毕业生。在面试中对二者回复可能就各不相同。 　　2、面试内容因工作岗位不一样而无法固定。不一样工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等全部有所不一样，比如国家民政局相关岗位和国家人事部考录岗位，不管其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，全部有很大差异。所以，其面试内容和形式全部有所不一样，面试题目及考察角度全部应各有侧重。 　　3、面试内容因应试者在面试过程中面试表现不一样而无法固定。面试题目通常全部事先确定，以供提问时参考。但并不意味着必需按事先确定好题目逐一提问，毫无改变，而要依据应试者回复问题情况，来决定下一个问题问什么？怎么问？假如应试者回复问题时引发出和确定题目不一样问题，主考官还可顺势追问，而无须拘泥于预定题目。 　　总而言之，从主考官角度看，面试内容既要事先确定，方便提问时有放矢，又要因人因“事”（岗位）而异，灵活掌握；既能让应试者充足展示自己才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好是在半控制、半开放情况下灵活把握面试内容。 　　4、面试对象含有单一性 　　面试形式有单独面试和集体面试。在集体面试中多位应试者能够同时在考场之中，但主考官不是同时向全部应试者发问，而是逐一提问逐一测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐一观察应试者表现。面试问题通常要因人而异，测评内容应侧重部分特征，同时进行会相互干扰。 　　5、面试时间含有连续性 　　面试和笔试一个显著区分，面试不是在同一个时间展开，而是逐一地进行。笔试是不管报考人数多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域限制，比如每十二个月七月高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一，因为笔试内容有统一性。且侧重于知识考察，考察内容