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2021年公开选拔副科级面试题及参考答案 公开选拔副科级面试题及参考答案 　一.书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你怎样了解这段话？ 　　　答题： 　　1、辩证唯物主义认为：处理问题要抓住关键矛盾。单位领导是单位发展进步关键和关键，领导素质高低、能力大小决定了单位各项工作开展。 　　2、单位领导要有较高政治素质和管理水平，坚持党领导，深入学习实践科学发展观，树立正确政绩观，果断做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 　　3、单位领导要和时俱进，大力推进改革创新，真抓实干，切实做到为人民服务。 二.因为受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈怎样处理问题，推进农村发展，促进友好社会建设？ 　　　答题： 　　1、统一思想，提升认识，各政府部门加大工作力度，重视协作，调动一切能够调动资源，切实处理好农民工返乡后产生多种问题。 　　2、开展形式多样培训，提升农民工就业技能。 　　3、激励农民工自主创业，并提供政策、信息、资金等方面条件。 　　4、高度关注农村民生问题，完善社会保障体系，深入扩大覆盖面，提升低保水平，各级政府和财政部门要加大资金扶持力度。 　　5、采取有效调控方法，大力刺激经济发展，增加就业渠道，实现就业转移。 三.你经过考试成为一名副科级干部，到单位后，关键领导把你介绍给大家，称赞了你一番，以后请你即兴演讲。 　 答题： 　　各位领导、同事，大家好！今天我很荣幸地来到这里，成为大家一员。 　　刚才领导也介绍了一下我。我个人认为我性格比较随和，是个主动乐天派。四年学习，让我掌握了必需社会管理服务知识，两年工作锻炼了我较强组织协调能力和沟通能力，所以我相信：我有信心也有能力做好这份工作。 　　同时我也认识道我身上也有缺点，比如工作比较马虎，不过我会在工作中尽最大努力去改掉这些缺点和毛病，促进我工作顺利开展。 　　最终期望各位领导和同事能够在下一步工作中，多多指教，多多帮助，谢谢！ 四、你怎样看待“数字出官，官出数字”现象。 答题： 评价干部和组织考评干部，一个关键标准是看政绩。有地方简单地把政绩和多个经济指标划等号，片面强调经济增加速度，造成“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学考评评价政绩体系相当关键。 　　一要用全方面见解看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市改变，又要看农村发展；既要看目前发展，又要看发展可连续性；既要看经济总量增加，又要看人民群众得到实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩基础上，还应根据德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等多个方面来综合考评。这些方面全部兼顾到了，才能比较全方面地看一个干部。 　　二要用实践见解看待政绩。政绩是实不是虚，是脚扎实地干出来，不是形式主义“花架子”。考评政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来，干是不是当地经济社会发展和群众需要实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。 　　三用群众见解看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实推行全心全意为人民服务宗旨，把实现人民群众利益作为追求政绩根本目标。评价一个领导干部政绩优劣或大小，是上级相关部门职责所在，而推行好这个职责第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有讲话权。衡量干部政绩，最关键是看人民群众拥护不拥护、快乐不快乐、答应不答应。 1、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有些人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？ ? 这两种说法从正反两面全部说明了在工作中发扬团体精神关键性。在工作中我们要有团体意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间了解、尊重，相互沟通，充足发挥每个人优点和优点，齐心协力共同把工作做好。 ? 其次，在工作中，部分同志因为性格、性情、个人习惯和爱好不一样，在对待部分事情过程中存在一定误会和分歧，不利于工作正常开展。 ? 总而言之参与工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成，工作中发挥每个人主动性和发明性，填补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。 ? 2、当你看到本区地图是你想到了什么？ ? 这个题没有固定答案。关键表现以下几点： ? 当地域基础情况。 ? 当地域经济情况 ? 当地域特色产业 ? 3、你理想中完美领导集体是什么样? ? 首先这个领导集体充满活力，含有团体精神。 ? 关键领导又果断决议能力、有魄力、有素养，能够起到组织