人力资源部门工作总结模板[001]1.docVIP

人力资源部门工作总结模板[001] 人力资源部门工作总结模板[001] PAGE / NUMPAGES 人力资源部门工作总结模板[001] 人力资源部门工作总结 　　人力资源部门工作总结 　　人力资源部门工作总结一一、主动、仔细完成本职工作。 　　岗位职责是干好工作的水准，因这我部按要求仔细履行人力资源部工作职责，对总企业（公司）各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人材料进行、、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续依照严格要求、严格管理、日臻完善水准完成。在了解各部门员工的基本情形的与此同时，着重了解管理层人员的情形，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与使用。在员工招聘的过程中，充分使用络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝X的人才，与此同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保证了员工的个人利益，又避免了企业（公司）财产及有关材料的流失。 　　二、做好员工聘任的基础性工作。 　　在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了企业（公司）的合法利益，保证了员工的切身利益。 　　三、强化培训，逐渐提升员工素质。 　　依照总企业（公司）第XXX号文件《关于强化职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《XXX企业（公司）规章制度》一、二册及《XXX企业（公司）岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总企业（公司）\勤奋务实、开拓创X、以人为本、规范服务\方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。联系各部门的实际情形，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既强化培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的与此同时，将员工参加培训情形、培训考核情形记录在员工的个人档案中，作为从今往后考评员工的重要条件，为提升员工素质起到了主动的作用。 　　四、强化考核、规范服务。 　　为适应总企业（公司）人事制度改革及发展的需要，强化各岗位规范服务，全面提升后勤服务质量，制订了《后勤服务总企业（公司）服务质量考核管理水准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总企业（公司）领导批准，以通报的方式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情形，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情形适时反馈总企业（公司）领导，保证各部门工作顺利健康发展。 　　五、在做好本职工作的与此同时，完成领导交办的其他任务。 　　在《规章制度》第二册编写过程中，主动各部门规章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。 　　人力资源部门工作总结二人力资源部在集团企业（公司）领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，主动开展每一个工作，狠抓落实，着力实效，完成了企业（公司）交办的各类工作任务，为企业（公司）的有序发展贡献了微薄之力。在这就本部门全年工作做一简要总结和回顾。 　　一、20XX年企业（公司）人力资源现状 　　20岁以下。2%。其中20岁以下男工占男工总数的2.4%，20岁以下女工占女工总数的0.8%。（下同） 　　20-30岁。41%。其中男工43.6%，女工33.9%。 　　51-60岁： 　　8.5%。其中男工11.1%人，女工1%。 　　60岁以上。1%。其中男工1.5%。 　　人员年龄段结构现在仍然以20-40岁的中X年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。 　　学校及学校以下学历占53%。 　　学校（含中专职高）学历占37.2%。 　　大专学历占7%。 　　本科学历占2.4%。 　　硕士学历占0.4%。 　　人员学历段结构呈现明显的金X塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7%，学校学历过半均表示我企业（公司）较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 　　在现有人员1463人中： 　　工龄不满一年的398人，占27%。 　　1-5年工龄的795人，占54%。 　　6-20XX年工龄的185人，占13%。 　　20XX年以上工龄的85人，占6%。 　　人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1-5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6-20XX年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化XX投产和化工XX年投产我企业（公司）员工龄较短，另一方面说明我企业（公司）人员流动性仍然偏大， 　　招聘情形： 　　今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51%;X招人数149人，同去年X招人数