县人社局创优争先活动情况汇报(20210117232543).docxVIP

县人社局创优争先活动情况汇报 文档XX给广大网友提供最实用的文档资料 今年以来，新组建的县人力资源和社会保障局以提升效 能树形象为抓手，以全县开展创先争优活动为契机， 按照“树 正风、见行动、创新优”的工作思路，着重在“锻炼一支好 队伍，建立一种好机制，营造一个好环境”上下工夫，在系 统内部全面开展了创先争优活动，收到了较好的效果。 1、提速增效，加强单位内部管理。新的人力资源和社 会保障局组建以来，抓的第一件事就是加强制度建设，注重 用制度管人管事，规范内部管理。一是坚持每月召开一次副 科级干部办公会，集中研究讨论资金支付、项目建设、人事 变动等重大事项，机构合并以来，已累计召开 30次科级干 部办公会议。二是整合现有资源，实现资源共享。全局财务 管理严谨规范，从局机关到养老、失业、医疗等部门的经费 支出实行局长“一支笔”审批制度；车辆管理调度由局办公 室统一安排。三是整合机构，提高办事效率，对重点股室和 岗位进行交流轮岗，股级干部交流 30人，交流率75%科级 干部分工调整率达 75%;医疗保险费用当日结算支付率达 95%局养老、医疗、失业、工资福利和工伤 5个岗位向社 会公布，接受社会和群众监督评议，做到工作任务到股室、 工作责任到个人，从而使工作运行更加规范有序。四是增强 办事透明度，对企事业单位办理退休、工伤认定结果、特殊 病种认定等重大事项和决议情况一律实行“阳光操作”，落 实公示制度，接受社会和群众监督。 2、 主动工作，坚持跑省汇报沟通。局主要负责人和分 管领导多次到省厅汇报企业改制、农民工创业园建设、就业 资金扶持等工作，先后受到常务副厅长刘志祥等厅领导和相 关处室的热情接待，人社工作取得了省厅的高度评价。 于此， 全省就业和农民工工作会议于 4月13—15日在我县白鹭岛 召开，我们坚持求精、求实、求全的原则，严格按照省厅和 市局的要求，并多次向市局领导汇报会务安排情况，先后两 次召开局科级干部办公会议研究布置会务安排，并抽调 50 多名工作人员参加会议的接待和后勤保障工作，圆满完成了 会议的保障任务，做到了省、市、县三级均满意。通过加强 与省厅的对接沟通，我们争取到农民工创业园项目一个，省 厅扶持资金150万元；争取就业资金 1200多万元，比去年 同期增加300万元。 3、 挂图作战，推进农民工技能培训。一是成立了由局 主要负责人任组长的农民工技能培训领导小组，三名副科级 干部为副组长，相关职能部门为成员，专人负责，层层分解 任务。分三个组，将任务分片包干，实施军事化挂图作战， 每日更新进度。于 7月底完成培训1470人，完成年度目标 任务1300人的％在全市各个县市区率先完成年度目标任务。 二是对培训实行全程监管，县政府主要负责人和分管领导， 以及县人社、财政、纪委、监察等部门负责人多次参与开班 前指导、深入培训现场、实地调研走访，并对全县每一名参 加培训的农民工均进行了两次以上电话回访。三是将原来的 7家定点培训机构整合成现有的 3家质量信誉好的定点培训 机构来承担培训任务，为农民工量身定做专门的培训方案， 确保培训效果和质量。四是严格培训补贴资金支付程序，每 一批资金发放都邀请县财政、纪检监察、审计等相关部门进 行初审、复审、复核，再经人社局科级干部办公会议集中研 究拨付，并在培训地、人社局、县政府进行“三方”公示。 4、 “三级”联网，配齐村级就业保障信息员。按照《县 关于建立村级就业和社会保障信息员队伍建设的实施意见》 的要求，由村委会上报信息员合适人选，县人社局积极配合 各乡镇筛选认定，严格把关、严格审核，为全县 130个行政 村选配就业和社会保障信息员，每年对信息员补贴 300元， 完善了就业和社会保障联动机制，形成了县、镇、村三级管 理服务网络。 5、 审时度势，建立村干部养老保险机制。根据省委办 公厅、省政府办公厅《关于完善村级组织运转经费保障机制 促进村级组织建设的实施意见》精神，我县于 20XX年7月 出台《县村干部社会养老保险实施细则》，县政府于 9月2 日及时召开了村干部养老保险实施大会，加速推进村干部养 老保险进程。在职村干部投保标准根据村干部职务分两个档 次：村“两委”正职干部年缴纳标准为元，其他村干部年缴 纳标准为1600元。养老保险费由县、乡镇、个人按40% 30% 30%勺比例承担。目前，我县共有 12个乡镇，130个行政村， 在职村干部835人，全年收缴保险费万元，其中：县财政承 担万元，乡镇承担万元，个人承担万元。 6、政策引导，鼓励被征地农民“农转非”。在确保新 征地“即征即保”的同时，经县政府常务会议研究，将实施 范围由原来镇、汊河镇扩大到全县所有乡镇。截止 8月底， 共有31个村民组4220名符合保障条件的被征地农民纳入保 障范围，保障人数和筹集的保障资金比去