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管理体系 | Management System 安全管理体系 编号：GL-TX-01254 电力安全生产标准化建设要贯彻以人为本思想 电力安全生产标准化建设要贯彻以人为本思想 The standardization construction of electric power safety production should carry out the thought of people oriented The standardization construction of electric power safety production should carry out the thought of people oriented ( 管理体系 ) 单 位：_____________________ 审 批：_____________________ 日 期：_____________________ WORD文档 / A4打印 / 可编辑 第 第 PAGE 1 页 第 第 PAGE 1 页 电力安全生产标准化建设要贯彻以人为本思想 安全管理体系主要还包括三个子体系：1、职责体系：具体责任人和其负起的责任；2、隐患排查体系：具体隐患的定义、岗位，以及排查的制度及其继续执行；3、培训体系：具体培训对象、培训内容、培训周期。 安全管理体系主要还包括三个子体系：1、职责体系：具体责任人和其负起的责任；2、隐患排查体系：具体隐患的定义、岗位，以及排查的制度及其继续执行；3、培训体系：具体培训对象、培训内容、培训周期。 　　以人为本是电力安全管理的灵魂，也是安全生产标准化工作的核心。在标准化创建实践中要充分发挥“人”——这个安全生产中活跃因素的积极作用，在电力生产和经营活动中体现以人为本的安全理念。　　一、转变培训观念，教育人性化。　　为了充分调动企业员工开展电力安全生产标准化建设的积极性，企业就要定期对员工进行培训。但是，大部分单位基层操作员工人数相对较多，以往的“大班授课”方式准备起来比较费劲，又无法让每一个员工都参与到其中。所以及时转变培训观念非常必要。首先要细分培训群体，就是将培训群体按照专业进行了划分，从而使培训内容更加专业化。其次要合理安排培训时间，对于非一线单位，工作时间相对比较稳定，安排固定的培训时间是可以的。但对于一线保障单位，这就存在困难，因此培训时间差异化是必要的。第三培训内容要丰富化，培训内容要从员工的需求出发，把握侧重点，真正实现了“以人为本”。　　二、建立和谐环境，强化团队意识。　　电力企业有义务为员工创造和谐的环境，这个环境包括工作环境和和谐的人际关系氛围。工作环境好，员工心情就可以保持愉悦，在工作中当然也就可以更加长久的保持一种积极的状态。优异的人际关系氛围有助于生产，从一定意义上说也为安全起到了积极的作用。同时，对于企业的发展，不是一个人或者两个人的力量就足够了，团队才是最重要的。因此培养员工的团队意识很重要，尤其是对于安全工作。　　三、严明奖惩制度，激励员工进步。　　一个企业要想员工能够与企业一致，就要先让员工看到自己的利益可以实现。正确合理奖惩制度必须严格执行，一方面刺激员工的积极性，另一方面对消极怠工的员工也起到了惩罚作用，通过这种方式来激发员工产生企业所要求的行为，从而保证员工更加积极地保障安全。　　四、合理配置人员，实现工作的高效率。　　人不是机器，人不可能时刻都处于高效的工作状态，所以要实现安全管理工作的高效率，就要考虑如何让员工更加长久的处于这种高效的工作状态。根据电力企业安全生产状况，通过标准化创建措施，随时调整人员配置就是一个可行的办法。同时，它也是一种“以人为本”的有力体现。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here