2021年公开选拔领导干部公务员考试案例分析题及答案关于农村.docVIP

2021年公开选拔领导干部公务员考试案例分析题及答案关于农村 案例1 某县新上任县长有下乡调研习惯，但近两周因连续开了几场会和相关键接待任务，有一段时间没有下去调研了。某个周日同办公室主任及林业局长一同下乡调研林业发展情况。调研中在乡镇政府开了半个小时会后，把乡镇书记一同叫上车到村里去看等等。其中有多个地方值得注意：一是相关时间描述。如出发时间是8点，在乡镇政府开了半个小时会，在村里看完是12点等。二是相关沿途有很多口号描述，如大部分是相关造林口号，还有欢迎领导口号等。三是相关群众迎送描述。如目标地有很多群众前来欢迎，其中还有小学生，调研结束时群众自发前来欢送等。 　　问题一：对于该县委书记下乡调研你是怎么认为。 　　问题二：作为一名领导干部，应该怎样深入基层。 　　答案： 　　领导干部下基层就是要深入百姓中间，了解群众心声，像有些领导干部下基层一样，走设计路线，看亮点样板，只听下级汇报，不和群众交谈，又怎么能看到农村实际改变，了解群众真心诉求呢？ 　　个人认为各级领导干部下基层全部应该像我们温总理一样， 穿着休闲服，走着泥泞路，到农户田头，到灾区一线，到工作中微弱点、落后点，用充满感情和乡土气息话问政于民、问需于民，施教于民、取信于民。 　　各级领导干部带着诚意、带着决心下基层，真正把百姓当成自己亲人，亲身体验她们生活情况，面对面沟通感情，心连心架起桥梁，“从群众中来，到群众中去”，真正为百姓费了心、出了力、造了福、谋了利，百姓自然会和干部关系亲密，社会也将愈加友好。 　　案例分析题2 　县委和县政府干部任免通知为何要撤销? 　　1997年6月，某县县委向县人大常委会党组发出免去一位同志乡镇企业局局长职务和任命另一位同志担任该职务通知。在县人大常委会还没有讨论这两位同志任免事项时，县政府就发出了任命拟免去乡镇企业局局长职务同志为县农委委员通知，县委一位负责同志也找拟任乡镇企业局局长职务同志谈话，让她离职就任。对于这种不按法定程序任命干部做法，县人大常委会立即向县委提出了意见。县委常委会专门召开会议，进行讨论。随即，县委和县政府分别撤销了原来发出通知。 　　问：县委和县政府违反了宪法和法律哪些相关要求？ 　　【参考答案】 　　中国宪法相关条款要求：县级以上地方各级人民代表大会常务委员会有权“依据法律要求权限决定国家机关工作人员任免”。根据宪法和地方组织法要求，对县乡镇企业局局长职务任免，应由县人大常委会推行法定手续。县委和县政府违反了上述宪法要求，所以是非法、无效任免，应予撤销。 　　案例分析题3 　动迁部门对张某处理是否正确? 　　张某和李某签署了一份房屋买卖协议。李某将面积为30平方米左右两间违章搭建房子，以8000元价格卖给张某。张某付清了全部房屋价款后，即搬入该房屋内居住。1年后该房屋所在地域土地被征用，动迁部门仅对其酌情给付了1000元。 　　请问： 　　(1)张某能否从李某那里要回房款7000元? 　　(2)动迁部门对张某处理是否正确? 　　【答案关键点】 　　(1)李某明知出卖房屋是违章建筑，未取得正当房屋产权，反而将违章建筑卖给张某，使张某遭受重大损失，这一买卖协议标本身是不正当，所以这一协议是无效协议。根据处理无效协议法律要求，张某有权要求李某返还购房款。 　　(2)依据法律要求，违章建筑不属于拆迁赔偿范围，其使用人不应得到赔偿。可见，动迁部门处理是正确，酌情付给张某1000元已是对张某极大程度照料了。 领导干部怎样正确处理突发性群体事件　　　　　　　　　　　　　　陈　泓　　多年来，农村基层群体性事件时有发生，这些事件发生严重影响了地方党委政府形象和正常工作秩序，在社会上产生了极其不良影响。作为执政第一线农村基层领导者应怎样快速高效采取对策处理好突发事件呢？笔者经过十余年乡镇工作实践，就此提出一点初浅见解。　　一、要坚持立即到位标准。群体事件一旦发生，作为领导者，一定要立即作出反应，组织人员在第一时间赶到现场，快速阻止事态发展。要果断杜绝“拖”字，有时很多事件就是小事不立即处理“拖”出来。面对突发事件，决议领导千万不能抱有侥幸心理，要抓住稍纵即逝机遇，快速采取方法，拟订处理问题方案，稳定群众情绪，争取群众支持。　　二是要坚持疏导为先标准。农村各类矛盾错综复杂，突发性群体事件大全部是由少数人组织操纵，大多数群众是碍于亲情、友谊和受蒙蔽而参入。所以，加强沟通疏导，澄清事实真相，讲清政策道理，主动争取群众了解、谅解和支持是化解群体性突发事件有效手段。在抚慰疏导过程中，千万不要搞单枪匹马，要善于团结和依靠农村党员、著名人士、离退休老干部等多种正面力量影响来助力化解。要充足发挥村支两委对群众最贴近，对实情最了解，对群众有广泛影响来借力化解。要一直重视正面宣传和正确引导，广泛深入到群众中间，经过集中