深化人才改革的江门实践.docxVIP

深化人才改革的江门实践 亓光勇 岑威 习近平总书记强调，“党和国家事业发展迫切需要培养造就大批德才兼备的高层次人才”。近年来，江门市不断加大改革落实工作力度，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，坚持人才优先与产业发展相结合，以构建具有区域竞争力的人才制度体系为出发点，以打造粤港澳大湾区西部人才高地为目标，聚天下英才而用之，深化人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，建立健全人才管理服务体系，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。 坚持党管人才，推动人才发展体制改革和政策创新 转变政府人才管理职能，推动单项工作向体系构建转变。一是成立由市委书记担任组长，市长任常务副组长，市委常委组织部长、分管科技、人力资源社会保障的市领导任副组长的江门市人才工作领导小组，明确小组议事规则和成员单位职责。二是创新设立江门市人才工作局，作为市委工作机关，归口市委组织部管理，统筹负责全市人才工作牵头总抓、宏观指导、综合协调、督促检查和服务保障工作，打造从人才政策制定和落实、重大人才工程和重点人才项目统筹推进、人才管理服务、人才发展专项资金分配使用的全链条人才工作新机制，推动构建各级各部门“全市一盘棋”的人才工作新格局。 强化人才政策体系建设，统筹整合资源着力破除碎片化。以市政府“一号文”印发《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的意