非上市公司股权服务流程.docxVIP

关于非上市公司股权服务流程简述 非上市公司的股权激励相比上市公司来讲方式更加灵活，除股票期权外，分红利益、股权转让、业绩股、岗位股等等，都可以作为不同的激励方式对不同需求产生有效推动。通过全方位的设置，使公司利益、股东利益、员工利益融为一体。 具体到实际业务中，本网律师要针对客户企业的实际情况进行全面分析，设计相应股权激励模式。根据企业规模大小、部门人员结构、业务发展现状及预期等因素，分阶段出具以下法律文件： 第一阶段《股权激励计划》 根据与客户公司的充分交流、沟通，在掌握该公司各方面具体情况后制定此《计划》，《计划》中明确股权激励涉及的若干要素，简要概括为： 1、激励对象。公司实际控制人及董事会确认的受激励对象，可以是指定的若干人，也可以是指定的若干岗位，根据企业情况各自不一； 2、激励方式。实际控制人让渡股权（股权转让）、公益金转增股权、分红权（受激励对象没有实际股权）、岗位股权（随岗位设定）、业绩股权（实现业绩指标为基础，此股权兑现的越多，股东回报就越高）、股票期权（未来可行使的股权）等，以及可以若干方式配合使用； 3、员工持股总额。要保证公司实际控制人的股权利益，员工持股要有一个比例上限，且该上限是否可以随时间推进而调整； 4、购股方式。针对不同激励方式要确定不同的购买股票方式，如：员工现金购买、动用公司公益金、员工奖金扣除、公司大股东提供无息借贷、预支分红，等等，可以几种