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员工录用管理执行工具与模板 （一）录用通知书模板 录用通知书 先生/女士： 非常高兴地通知您，您应聘我公司的 岗位，经审核，决定予以录用。 请于—年_月_日（星期_）上午—时，携带卞列物品文件及详填函附的表格，前往 本公司人力资源部报到。 1寸免冠照片两张。 居民身份证原件及复印件。 毕业证书、学位证书原件及复印件。 相关的职业资格证书原件及复印件。 TOC \o 1-5 \h \z 按本公司规定，新进员工必须先行试用_个月，试用期间月薪为 o 报到地点： 0 报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意 事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。 如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话 。 此致！ XX公司人力资源部 年—月—日 （二）试用期月度报告模板 报告时间 年 月曰至 年 月 H 姓名 岗位 部门 直接上级 月度情况小结 本月总结 改进计划 评价人员 评价（毎项评分标准满分10分，总分100分） 沟通 交流 人际 交往 学习 发展 自我 管理 贵 任 心 进 取 心 执 行 力 结果 导向 组织 认同 团队 协助 合 il 成绩与优势 需改进之处 下阶段工作计 划与期望 直接主管意见  （三）员工转正面谈表 员工姓名 部门及岗位 沟通时间 沟通地点 企业文化认知度 团队氛围 对公司的盘见和建议 备注 （木表需与转正手续一同交至人力资源部） 员工签字 访谈人签字 日期 II期  （四）新员工转正申请表 姓名 性别 出生年月 专业 毕业院校 籍贯 试用岗位 所在部门 试用期 试用期薪酬 转正后薪酬 考核意见 □试用期成绩优良，请以_等_级—元/月工资办理录用手续（自_月_日起） □试用期满，请照原工资标准办理聘用手续（自_月_日起） □需继续试用 □试用不合格，请另行安排 注：附鉴定报告一份 直接上级签字： 日期： 年 月 日 部门负责人 意见 □同意考核意见，准予任用 □不予任用，_不再另行签约 □延长试用期—天，延至_月_日 签字： 日期： 年 月 日 人力资源部 意见 □依照用人部门意见自_月_日起以等级工资—元/月正式任用 □使用不合格，发试用期工资，拟自_月_日起辞退 签字： 日期： 年 月 日 总经理审批 （五）试用期员工转正审批表 姓名 工号 岗位 到职日期 部门 试用期满日 试川期 薪资 基本薪资 绩效薪资 考核项目 7?10分 工作态度 工作意愿 积极主动 执行能力 完全服从 学习精神 非常认真并有见解 作业配合 主动配合 工作能力 岗位技能 全面、技能强 解决问题 迅速且正确 工作效率 咼 工作品质 保质保最 技能知识 动手能力 能力强且效率高 改善能力 新颖且具可行性 专业知识 全面且经验丰富 责任感 团队精神 很强 协调合作 意识、能力俱佳 作业配合 顾全大局 合计 出勤记录 病假： 事假： 迟到: 奖惩记录 大功： 小功： 嘉奖: 大过： 小过： 警告: 主管评语 经考核，对该员工是否任用建议如下 □给予转正认可 任用部门： 性别 出生年月 学历 转正后 薪资 基本薪资 绩效薪资 4?6分 0?3分 得分 较主动 不主动 服从 有时不服从 认真并勤备 一般 配合作业 偶尔不配合 技能较强 一般 较快 较多，未解决 较高 一般 质最不匀 低质低量 较强，仍需学习 较弱 有时会提出 无此能力 能力强且较全 面，但缺乏经验 一般 较强 一般 较强 久缺，需加强 兼顾集体利益 考虑面较窄 旷工： 合计： 次 合计： 次 合计： 次 生效日期： 年 月 日 L-U AX. 冈位: □暂不予转正认可，延长试用期至 年 月 日 □试用不合格，不予转正 总经理 人力资源部经理 部门负责人 备注 本表山人力资源部在新员工试用期结束前10 I I发放给用人部门。对新员工的考勤与奖惩山 人力资源部进行统计 考核执行人为被考核员工的部门主管、人力资源部经理，核准人为总经理 木表为试用期员工转正与调薪的凭证 （六）新员工转正通知书模板 转正通知书 先生/女士： 您a—年_月_日进入本公司 部门担任 职务。在此 很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转正审核，a 年_h_日起将成为公司的一名正式员工。 如果您还有什么问题，请与我部联系，联系电话 O 特此通知并向您表示祝贺！ XX公司人力资源部 年—月—日 （七）员工试用期管理制度模板 第1章总则 第1条日的。 为规范试用期对员工的管理，创造良好的丁?作环境，使新员工尽快熟悉工作岗位，促进 试用期员工的成长和进步，适应公司企业文化，特制定本制度。 第2条相关说明。 1.试川期是指公司和员工相互了解、选择而约定的不超过 1. 试川期是指公司和员工相互了解、 选择而约定的不超过6个月的考察期，试川期包 含